Gérer et désamorcer les conflits en situation professionnelle par Chambre de commerce et d'industrie de la Drôme
Lieu(x)
En centre (26)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Description générale
Développer une relation consciente et apaisée avec le conflito Clarifier mon rapport au conflito Identifier mes indicateurs de stresso Identifier les sources de conflit o Identifier mon fonctionnement et celui des autres, face au conflitAgir en accord avec mes valeurs et en respect de moio Définir les outils pour prendre soin de moio Apaiser les conflits intérieurs avant d'aller vers l'autreo Identifier la position que je souhaite prendre dans le conflitCommuniquer avec le processus de communication non
- violenteo Ecouter les participants au conflit avec bienveillanceo S'exprimer avec assertivitéo Imaginer des actions qui prennent soin de chacun (paradigme gagnant
- gagnant)o Formuler une proposition
- violenteo Ecouter les participants au conflit avec bienveillanceo S'exprimer avec assertivitéo Imaginer des actions qui prennent soin de chacun (paradigme gagnant
- gagnant)o Formuler une proposition
Objectifs
Transformer le conflit en levier de changement pour aller vers des relations authentiques et bienveillantes dans mon environnement professionnel
Centre(s)
- Valence (26)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Chambre de commerce et d'industrie de la Drôme
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