Académie des Dirigeants (FOAD / E-Learning) par CFI - CARIBBEAN FOUNDERS INITIATIVE

Evaluation
Création d'un cadre d'apprentissage basé sur les individualités de nos participants Exploitation de la connaissance collectée lors du test TAN? et de la session de coaching Individualisée pour adapter les formats et contenus lors des session de mise en situation.
Montée en compétence
1)Utilisation de la plateforme TAN? comme source d'acculturation au digital pour les participants tout au long du programme et au
- delà (12 mois).
2)Organisation d'un challenge mensuel à partir du mois M2 jusqu'à M5 pour :
-Affuter les esprits en amont des ateliers immersifs
-Bâtir la trame du plan actions à mener afin d'instruire la TD de son organisation (un axe par mois)
-Travailler sa créativité, sa résilience face au changement et sa posture d'ouverture.
Le résultat de ce challenge sera valorisé à travail un gaming collectif partagé lors de la cérémonie de clôture.
Mise en pratique
Pour compléter le cycle mensuel, les challenges seront ponctués :
-A mi
- cycle par un atelier Coaching d'experts TD pour accompagner les apprenants à la rédaction de leur plan d'actions.
-En fin de cycle par un atelier Expérimentation et prototypage collectif, Immersif et collaboratif selon les thématiques ci
- dessous.

Etre formé (e) à :
- Savoir repérer stratégiquement, adopter et utiliser les outils et techniques du digital pour l'ensemble des pratiques de l'organisation,
- Être capable de collaborer à la construction de nouvelles connaissances et à la définition de nouvelles pratiques d'affaires.
- Construire une vision stratégique
- Mettre en oeuvre une gouvernance adaptée
- Mettre en marche ses équipes dans une culture apprenante
- Connaître son marché et son écosystème