Auditer les politiques sociales par CESI - Strasbourg

Lieu(x)
En centre (67)
Durée
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Description générale
Méthodes et outils de l'audit social
-Enjeux, périmètre et limites de l'audit social
-Méthodologie et diagnostic
-Axes de progrès et amélioration continue
Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale
-Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale
-Élaboration du budget RH
-Tableaux de bord RH pour pilotage et prise de décisions
Politique de rémunération
-Stratégie RH et système de rémunération
-Audit de conformité de rémunération
-Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable
Objectifs
-Permettre la mesure et l'évaluation de l'ensemble des politiques sociales et managériales d'une organisation au travers, notamment, des méthodes et outils du diagnostic social (client social, GPEC, rémunération...)
-Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance
-Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
Bloc de compétences issu du parcours diplômant, titre RNCP Manager du développement des Ressources
Humaines , Titre enregistré au RNCP
au niveau 7 par Arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014.
Centre(s)
  • Lingolsheim (67)
Formation proposée par : CESI - Strasbourg
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