Auditer les politiques sociales par CESI - Strasbourg
Lieu(x)
En centre (67)
Durée
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Description générale
Méthodes et outils de l'audit social
-Enjeux, périmètre et limites de l'audit social
-Méthodologie et diagnostic
-Axes de progrès et amélioration continue
Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale
-Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale
-Élaboration du budget RH
-Tableaux de bord RH pour pilotage et prise de décisions
Politique de rémunération
-Stratégie RH et système de rémunération
-Audit de conformité de rémunération
-Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable
-Enjeux, périmètre et limites de l'audit social
-Méthodologie et diagnostic
-Axes de progrès et amélioration continue
Outils d'aide à la décision et contrôle de gestion sociale
-Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale
-Élaboration du budget RH
-Tableaux de bord RH pour pilotage et prise de décisions
Politique de rémunération
-Stratégie RH et système de rémunération
-Audit de conformité de rémunération
-Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable
Objectifs
-Permettre la mesure et l'évaluation de l'ensemble des politiques sociales et managériales d'une organisation au travers, notamment, des méthodes et outils du diagnostic social (client social, GPEC, rémunération...)
-Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance
-Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
Bloc de compétences issu du parcours diplômant, titre RNCP Manager du développement des Ressources
Humaines , Titre enregistré au RNCP
au niveau 7 par Arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014.
-Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance
-Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
Bloc de compétences issu du parcours diplômant, titre RNCP Manager du développement des Ressources
Humaines , Titre enregistré au RNCP
au niveau 7 par Arrêté du 19/11/2014 publié au JO du 29/11/2014.
Centre(s)
- Lingolsheim (67)
Secteur(s)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CESI - Strasbourg
À découvrir