Responsable Ressources Humaines (RH) par CESI

Développer les compétences par la GPEC et la formation :
- Gestion des emplois et des compétences
- Système d'évaluation et entretien professionnel.
- Pilotage du processus formation et ingénierie financière.Sécurises les relations individuelles et collectives :
- Sécurisation des relations individuelles et collectives de travail.
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Gestion des RPS et conditions de travail.Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique :
- Pilotage des systèmes de rémunérations et paie
- Négociations annuelles obligatoires.Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique Ressources Humaines (RH) :
- Recrutement : politique et mise en oeuvre.
- Promotion de l'entreprise citoyenne via la politique de diversité.Manager le service Ressources Humaines (RH)-Formation :
- Enjeux et performance de la fonction RH/formation.
- Gestion de projet et accompagnement du changement
- Outil de pilotage économique.Entreprise 3.0 : manager autrement
- Management collaboratif.
- Outils du travail collaboratif

Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines (RH).Maîtriser
les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel.Manager les emplois, les compétences et les carrières.Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration.S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité.Accompagner les changements stratégiques et organisationnels.