Le CSE (Comité Social Economique) : dimension CSSCT par CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE
Lieu(x)
En centre (87)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Les acteurs de la prévention à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
Rôle et missions du CSE.
La formation à la sécurité.
Historique et organisation de la prévention,
Réglementation du travail,
Les acteurs internes et externes de la prévention,
Analyse a priori des risques professionnels : le Document Unique,
les indicateurs santé Sécurité,
Diagnostic de situation du niveau de la sécurité dans l'entreprise,
l'étude statistique des accidents
L'enquête accident
Le compte
- rendu d'accident
L'analyse des accidents : la méthode de l'arbre des causes.
Moyens d'action
Prévention passive et prévention active
Prévention technique, organisationnelle et humaine,
Intégration de la sécurité
Détection précoce des accidents.
Etude des conditions de travail
Diagnostic préalable : les outils de mesure,
Etude de cas,
Le CSE et l'amélioration des conditions de travail
Les ambiances de travail (bruit.....)
Aménagement des locaux,
Le risque incendie,
Le risque chimique,
Le risque électrique,
Les risques spécifiques à l'entreprise (entretien préalable avant le début de la formation)
L'étude des postes : approche ergonomique
Rôle et missions du CSE.
La formation à la sécurité.
Historique et organisation de la prévention,
Réglementation du travail,
Les acteurs internes et externes de la prévention,
Analyse a priori des risques professionnels : le Document Unique,
les indicateurs santé Sécurité,
Diagnostic de situation du niveau de la sécurité dans l'entreprise,
l'étude statistique des accidents
L'enquête accident
Le compte
- rendu d'accident
L'analyse des accidents : la méthode de l'arbre des causes.
Moyens d'action
Prévention passive et prévention active
Prévention technique, organisationnelle et humaine,
Intégration de la sécurité
Détection précoce des accidents.
Etude des conditions de travail
Diagnostic préalable : les outils de mesure,
Etude de cas,
Le CSE et l'amélioration des conditions de travail
Les ambiances de travail (bruit.....)
Aménagement des locaux,
Le risque incendie,
Le risque chimique,
Le risque électrique,
Les risques spécifiques à l'entreprise (entretien préalable avant le début de la formation)
L'étude des postes : approche ergonomique
Objectifs
Développer l'aptitude à déceler et à évaluer les risques professionnels, ainsi que la capacité d'analyser les conditions de travail
Etre en capacité à être force de proposition
Etre en capacité à être force de proposition
Centre(s)
- Limoges (87)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CENTRE DE FORMATION DE LA CCI DE LA CREUSE
À découvrir