Bénéficiaires de l'obligation d'emploi : recrutement et management par CCI LIMOGES HAUTE VIENNE - CAMPUS CONSULAIRE
Lieu(x)
En centre (87)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
Module 1 : Handicap : de quoi parle
- t
- on ?
-Définition & évolution
-Spécificités de la population
-Typologie de handicap
-Etude de cas pratique
Module 2 : Le cadre juridique
-Cadre européen et français
-Loi Handicap
Module 3 : Recrutement
-Définition des postes
-Diffusion des offres
-En entretien de recrutement
-Argumenter en interne le choix
-Etude de cas pratique
Module 4 : La santé au travail
-La relation travail/santé
-Les acteurs, les services de l'état
-Les outils d'action
-Intégrer la prévention au quotidien
-Que peuvent les managers ?
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- on ?
-Définition & évolution
-Spécificités de la population
-Typologie de handicap
-Etude de cas pratique
Module 2 : Le cadre juridique
-Cadre européen et français
-Loi Handicap
Module 3 : Recrutement
-Définition des postes
-Diffusion des offres
-En entretien de recrutement
-Argumenter en interne le choix
-Etude de cas pratique
Module 4 : La santé au travail
-La relation travail/santé
-Les acteurs, les services de l'état
-Les outils d'action
-Intégrer la prévention au quotidien
-Que peuvent les managers ?
Objectifs
Intégrer l'obligation d'emploi dans sa politique diversité
Comprendre les enjeux liés à l'emploi des personnes handicapées dans son entreprise
Identifier les pratiques à risque
Avoir une vision des partenaires à mobiliser
Comprendre les enjeux liés à l'emploi des personnes handicapées dans son entreprise
Identifier les pratiques à risque
Avoir une vision des partenaires à mobiliser
Centre(s)
- Limoges (87)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CCI LIMOGES HAUTE VIENNE - CAMPUS CONSULAIRE
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