Exercer son autorité avec diplomatie par CCI FORMATION 57
Lieu(x)
En centre (57)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
- Développer ses ressources pour s'affirmer
- Construire une image positive de soi et des autres.
- Utiliser les émotions pour agir.
- Trouver un juste milieu entre les droits de chacun.
- Assoir son autorité- Savoir dire non.
- Formuler des demandes.
- Emettre une critique.
- Gérer les sous
- entendus.
- Recevoir les critiques justifiées et injustifiées.
- L'affirmation de soi au service de l'autorité efficace
- Attitude d'affirmation de soi.
- Les obstacles à l'affirmation de soi.
- L'équilibre entre donner et recevoir.
- Les formes d'autorité inefficace
- La fuite.
- L'attaque.
- La manipulation.
- Faire face avec succès aux comportements gênants de ses interlocuteurs
- Les comportements à identifier.
- Les techniques à adopter.
- S'affirmer face à l'agressivité des autres.
- Déjouer les manipulations.
- L'affirmation de ses choix
- Définir son espace de choix.
- Transformer les problèmes en objectifs.
- Les pressions de l'entourage.
- Les nouvelles solutions.
- Manager les initiatives
- Susciter et faire naître les initiatives.
- Les enjeux pour demain.
- Construire une image positive de soi et des autres.
- Utiliser les émotions pour agir.
- Trouver un juste milieu entre les droits de chacun.
- Assoir son autorité- Savoir dire non.
- Formuler des demandes.
- Emettre une critique.
- Gérer les sous
- entendus.
- Recevoir les critiques justifiées et injustifiées.
- L'affirmation de soi au service de l'autorité efficace
- Attitude d'affirmation de soi.
- Les obstacles à l'affirmation de soi.
- L'équilibre entre donner et recevoir.
- Les formes d'autorité inefficace
- La fuite.
- L'attaque.
- La manipulation.
- Faire face avec succès aux comportements gênants de ses interlocuteurs
- Les comportements à identifier.
- Les techniques à adopter.
- S'affirmer face à l'agressivité des autres.
- Déjouer les manipulations.
- L'affirmation de ses choix
- Définir son espace de choix.
- Transformer les problèmes en objectifs.
- Les pressions de l'entourage.
- Les nouvelles solutions.
- Manager les initiatives
- Susciter et faire naître les initiatives.
- Les enjeux pour demain.
Objectifs
- Asseoir naturellement son autorité.
- Traiter les désaccords avec diplomatie.
- Trouver de nouveaux leviers pour s'affirmer sans fuir, ni agresser, ni manipuler.
- Faire face aux comportements gênants des autres.
- Gérer les tensions.
- Traiter les désaccords avec diplomatie.
- Trouver de nouveaux leviers pour s'affirmer sans fuir, ni agresser, ni manipuler.
- Faire face aux comportements gênants des autres.
- Gérer les tensions.
Centre(s)
- Metz (57)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : CCI FORMATION 57
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