Actualisation en droit social par CAMPUS DU LAC

LE CADRE JURIDIQUE DE LA RELATION DE TRAVAIL
Le droit du travail français et l'Union européenne.
Les conventions collectives.
Les accords de branche et les accords d'entreprise.
LES NORMES LIEES A L'EMBAUCHE.
La non
- discrimination.
Les entretiens de recrutement.
Les différents contrats et leurs contenus (CDD, CDI, Cui).
LA VIE DU CONTRAT.
Les temps de travail (horaires ou forfait jours), les accords d'annualisation.
Les congés payés et autres congés.
Les suspensions de contrat de travail.
Le retour du salarié après une longue absence.
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL.
La démission.
La retraite.
La rupture conventionnelle.
Les licenciements économiques et non économiques.
LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL.
Les obligations des employeurs.
Les attributions de chaque institution (DP, CHSCT, CE ou DUP).
LES REFORMES RECENTES.
La formation professionnelle et l'entretien professionnel.
Le compte personnel d'activité et les critères de pénibilité.
Les négociations obligatoires.
LA RESPONSABILITE DE L'EMPLOYEUR.
La responsabilité civile.
La responsabilité pénale.

Nature de l'action : Acquisition de compétences
- Se tenir informé des derniers thèmes d'actualités juridiques et sociales.
- Connaître les bases relatives aux grandes activités de la fonction ressources humaines et de l'administration du personnel.
- Connaître les notions fondamentales du droit social nécessaires aux travaux quotidiens d'un service du personnel.
- Appliquer les règles encadrant la gestion des contrats de travail.