Gestion des clients difficiles par BT Formation - BT Info
Lieu(x)
En centre (67, 68)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
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Description générale
Les principes de la communication pour prendre conscience de son propre comportement et de son impact sur son interlocuteur La notion de filtre Les 2 obstacles dans la perception de la réalité d'une situation Les principes de gestion de la réclamation client Les déclencheurs de l'agressivité L'échelle de l'agressivité Les conseils pour se protéger Les bons réflexes comportementaux Les bases de la communication en situation de tension Les attitudes d'écoute active La reformulation Le schéma de la communication La verbalisation des émotions La pratique de l'empathie Les bons outils pour faire face aux objections L'utilisation d'un langage adapté Le questionnement La méthode de l'accusé-réception Les techniques de base pour gérer l'insatisfaction client La technique de la pacification La technique de l'isolement La trame de traitement d'une réclamation Le malentendu La technique de "parole contre parole" Le technique du "transfert" Savoir dire non La technique du disque rayé L'impact émotionnel dans une situation délicate La fonction utile des émotions La prise en compte de l'impact et de l'intensité des émotions Les moyens de gérer les émotions : l'acceptation et la verbalisation Les techniques complémentaires pour faire face aux cas les plus délicats La technique de l'absurde pour faire face à des clients de mauvaise foi La technique de l'exception L'appel à l'autorité
Objectifs
Identifier les différentes typologies des clients difficilesPrendre conscience rapidement de l'impact de sa propre communicationDécouvrir et prendre en compte les principales attentes de son interlocuteurGuider l'entretien et favoriser le dialogueRéagir avec efficacité face à une objectionPratiquer l'écoute activeS'affirmer dans la relation clientMaîtriser ses propres réactions face aux clients difficilesDésamorcer l'agressivité
Centre(s)
- Morschwiller le Bas (68)
- Entzheim (67)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : BT Formation - BT Info
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