Anticiper et gérer des conflits par YOSADI
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 8 heures
En centre : 8 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Programme pédagogique :
Différencier problème, tension, crise et conflit
Qu'est
- ce qu'un conflit ? Faut
- il toujours éviter les conflits ?
Mieux se connaitre pour mieux gérer les situations de conflit
Apprendre à bien communiquer et à s'exprimer
Le schéma de la communication
Résoudre les situations conflictuelles avec une MÉTHODOLOGIE
Exprimer une critique constructive selon les situations
Méthodes pédagogiques :
Utilisation d'outils Interactifs
Alternance d'exposés, de travaux sur documents et de jeux de rôles
Document récapitulatif de la formation
En fin de formation un lien avec des codes d'accès seront remis à chaque stagiaire pour retrouver les éléments essentiels de la formation
Différencier problème, tension, crise et conflit
Qu'est
- ce qu'un conflit ? Faut
- il toujours éviter les conflits ?
Mieux se connaitre pour mieux gérer les situations de conflit
Apprendre à bien communiquer et à s'exprimer
Le schéma de la communication
Résoudre les situations conflictuelles avec une MÉTHODOLOGIE
Exprimer une critique constructive selon les situations
Méthodes pédagogiques :
Utilisation d'outils Interactifs
Alternance d'exposés, de travaux sur documents et de jeux de rôles
Document récapitulatif de la formation
En fin de formation un lien avec des codes d'accès seront remis à chaque stagiaire pour retrouver les éléments essentiels de la formation
Objectifs
Identifier les conflits
Apprendre à les gérer et à les anticiper
Réagir et interagir avec efficacité
Apprendre à les gérer et à les anticiper
Réagir et interagir avec efficacité
Centre(s)
- Bordeaux (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : YOSADI
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