cycle professionnel recrutement par Visiplus
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Description générale
1. Communication interpersonnelle
2. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement digitale
3. Droit du Travail dans un monde nouveau
4. Outils et techniques d'entretien de recrutement
5. Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
6. Techniques de sourcing et d'approche de candidats
2. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement digitale
3. Droit du Travail dans un monde nouveau
4. Outils et techniques d'entretien de recrutement
5. Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs
6. Techniques de sourcing et d'approche de candidats
Objectifs
Définir une stratégie de recrutement digital performante
? Concevoir une méthodologie de recherche de candidats en utilisant les outils digitaux
? Mener des entretiens structurés en appliquant les techniques d'écoute active et de questionnement
? Construire des parcours d'intégration efficaces en mettant en place des outils favorisant l'accueil et le suivi d'un nouvel embauché
? Concevoir une méthodologie de recherche de candidats en utilisant les outils digitaux
? Mener des entretiens structurés en appliquant les techniques d'écoute active et de questionnement
? Construire des parcours d'intégration efficaces en mettant en place des outils favorisant l'accueil et le suivi d'un nouvel embauché
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Visiplus
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