Valoriser un conflit pour mieux travailler ensemble - Apprendre à gérer les relations conflictuelles par VAKOM VANNES
Lieu(x)
                                                                               En centre                                                (56)                                            
                                                                          Durée
                                      Total : 7 heures
                     En centre : 7 heures
                                                                           Financement
                                      Demandeur d’emploi
Salarié
                                  
                    Prix
                  
                  
                                          Nous contacter
                                      
                Cette formation vous intéresse ?
                
                Description générale
                
                  1/ Savoir résoudre les conflits dans son équipe :
- Définition et représentation du conflit
- Reconnaître les différents type de conflit
- Identifier ses freins face au conflit
- Mesurer l'impact de son comportement et sa responsabilité
2/ Gérer les situations difficiles :
- Mener un entretien de recadrage, réguler un désaccord, gérer l'émotionnel (exercices et mises en situation concrètes)
- Gérer les situations difficiles en groupe de travail
- Réguler différentes situations pouvant intervenir dans un groupe de travail (mise en situation)
- Adopter une position de médiateur
- Oser et savoir dire (langage positif, factuel...)
- Exprimer des critiques constructives
- Faire émerger des solutions avec les personnes présentes
- Formaliser les accords définis lors d'un conflit
- Créer des conditions de retour à la normal et assurer le suivi.
              
                              - Définition et représentation du conflit
- Reconnaître les différents type de conflit
- Identifier ses freins face au conflit
- Mesurer l'impact de son comportement et sa responsabilité
2/ Gérer les situations difficiles :
- Mener un entretien de recadrage, réguler un désaccord, gérer l'émotionnel (exercices et mises en situation concrètes)
- Gérer les situations difficiles en groupe de travail
- Réguler différentes situations pouvant intervenir dans un groupe de travail (mise en situation)
- Adopter une position de médiateur
- Oser et savoir dire (langage positif, factuel...)
- Exprimer des critiques constructives
- Faire émerger des solutions avec les personnes présentes
- Formaliser les accords définis lors d'un conflit
- Créer des conditions de retour à la normal et assurer le suivi.
Objectifs
                
                  Etre capable de :
- Prévenir les conflits et réduire les tensions
- Gérer les situations conflictuelles
- Savoir sortir d'un conflit.
                          - Prévenir les conflits et réduire les tensions
- Gérer les situations conflictuelles
- Savoir sortir d'un conflit.
Centre(s)
                    - Vannes (56)
 
Métier(s)
                  - Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
 - Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
 - Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
 - Chargé / Chargée de gestion des expatriés
 - Chef du personnel
 - Chef du service du personnel
 - Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
 - Directeur / Directrice des relations sociales
 - Directeur / Directrice du personnel
 - Responsable administratif / administrative du personnel
 - Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
 - Responsable de l'administration du personnel
 - Responsable de la gestion administrative du personnel
 - Responsable de la gestion des Ressources Humaines
 - Responsable de la gestion du personnel
 - Responsable des Ressources Humaines (RRH)
 - Responsable des relations du travail
 - Responsable des relations sociales
 - Responsable du personnel
 - Responsable paie
 - Responsable paie et administration du personnel
 - Responsable rémunérations
 
Compétence(s)
                  - Audit interne
 - Dialogue social
 - Droit du travail
 - Gestion administrative du personnel
 - Gestion administrative du temps de travail
 - Gestion budgétaire
 - Gestion des Ressources Humaines
 - Gestion des carrières
 - Gestion des relations sociales
 - Gestion des ressources humaines internationales
 - Indicateurs des Ressources Humaines
 - Ingénierie de la formation
 - Logiciels de gestion du temps de travail
 - Logiciels de paie
 - Législation sociale
 - Management
 - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
 - Outils bureautiques
 - Prévention des risques psychosociaux
 - Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
 - Techniques de conduite d'entretien
 - Veille réglementaire
 
Formation proposée par : VAKOM VANNES
                          À découvrir