Se doter d'outils de pilotage RH pour mieux anticiper les évolutions par URIOPSS Occitanie
Lieu(x)
En centre (31, 34)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
100 % demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi
Prix
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Description générale
- Les principales sources d'information RH
- Les différents types d'indicateurs RH
- Le choix d'indicateurs adaptés en fonction de vos besoins
- L'élaboration des indicateurs RH issus du rapport unique annuel ou du bilan social
- L'exploitation des résultats et analyses des indicateurs
- Les différents types d'indicateurs RH
- Le choix d'indicateurs adaptés en fonction de vos besoins
- L'élaboration des indicateurs RH issus du rapport unique annuel ou du bilan social
- L'exploitation des résultats et analyses des indicateurs
Objectifs
- Mesurer l'intérêt de mettre en place un outil de pilotage RH et recenser les sources
- Choisir les indicateurs clés du pilotage de la fonction RH
- Passer des indicateurs de conformité à des outils qualitatifs d'aide à la décision
- Choisir les indicateurs clés du pilotage de la fonction RH
- Passer des indicateurs de conformité à des outils qualitatifs d'aide à la décision
Centre(s)
- Toulouse (31)
- Montpellier (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : URIOPSS Occitanie
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