DU Executive Doctorate Business Administration par Université Paul-Valéry Montpellier 3 _ SUFCO
Lieu(x)
En centre (34)
Durée
Total : 81 heures
En centre : 81 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
- La 1ère année est consacrée aux séminaires fondamentaux et à l'acquisition des méthodologies permettant de conduire une recherche.
- La 2ème année vise à maîtriser les méthodes de recherche de collecte et de traitement des données.
- La 3ème année est destinée à l'écriture tutorée du travail de recherche.
- La 2ème année vise à maîtriser les méthodes de recherche de collecte et de traitement des données.
- La 3ème année est destinée à l'écriture tutorée du travail de recherche.
Objectifs
L'Executive DBA est un programme de haut niveau sur 3 ans qui s'adresse à des cadres, des managers, des membres de professions libérales qui souhaitent prendre du recul par rapport à leurs pratiques professionnelles et acquérir une réflexion robuste sur le plan de la recherche mettant en oeuvre des méthodes et des outils de validation scientifiques éprouvés. Les praticiens et professionnels sont amenés à conceptualiser leurs expériences acquises par la formalisation d'une travail de recherche.
La préparation du travail de recherche s'inscrit dans le cadre d'un projet personnel et/ou professionnel.
Ce diplôme universitaire est positionné dans le champ du management des organisations et des sciences de gestion.
La préparation du travail de recherche s'inscrit dans le cadre d'un projet personnel et/ou professionnel.
Ce diplôme universitaire est positionné dans le champ du management des organisations et des sciences de gestion.
Centre(s)
- Montpellier (34)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Université Paul-Valéry Montpellier 3 _ SUFCO
À découvrir