DU expert rémunérations et avantages sociaux par Université Panthéon Assas Paris 2 - CFP

Stratégies et activités de C&B dans les entreprises (1 jour) :
-Rôle de la fonction C&B (2 jours)
-Énoncé des différents types de rôles
-Implication dans la relation avec le Management
-Impact dans la gouvernance des rémunérations
-Organisation de la fonction C&B.
Structure salariale équitable et compétitive (2 jours) :
-Finalités
-Procédure de mise en oeuvre
-Critère de choix de la méthode
-Mode de gouvernance
-Communication
Positionnement compétitif de la rémunération globale (1 jour) :
-Critère de choix des enquêtes de référence
-Modalité de constitution des tableaux de bords
-Impact du positionnement compétitif dans la gestion du capital humain
Stratégie de valeur et incentive (motivation) (2 jours) :
-Finalités
-Affectation de chaque élément de rémunération
-Mode de gouvernance
-Communication
-Impact des engagements
Optimisation sociale et fiscale des avantages sociaux (1 jour) :
-Charges sociales des avantages sociaux
-Fiscalité des avantages sociaux
Politique des avantages sociaux (2 jours) :
-Finalités
-Présentation des pratiques
-Exposé des différentes pratiques
-Mesure de leur impact financier
-Rôle du Pooling
-Communication
Plan de retraite sur
- complémentaire (2 jours) :
-Finalités
-Présentation des pratiques
-Présentation des différents types de plan
-Constitution du plan
-Impact financier : principes des méthodes du calcul des engagements
-Exposé
Actionnariat sélectif et collectif (2 jours) :
-Finalités
-Présentation des différents types de plans
-Présentation de cas pratiques Modes de gouvernance
-Communications
Sécurisation juridique des plans de rémunération (1 jour).
Rémunération globale et négociation collective (2 jours) :
-Régulation : de la NAO à la réforme d'un dispositif complet
-Pilotage de la transformation
-Gouvernance et rôle des différents acteurs
Mobilité internationale et expatriation (2 jours) :
-Structure des rémunérations
-Pratiques des marchés
-Applications opérationnelles
-Systèmes de Benefits
-Spécificités pays
Communication sur la rémunération (1 jour) :
-Finalités de la communication
-Outils de communication : BSI, Formation, internet
-Cas pratique.

Les entreprises qui emploient des personnels multinationaux en différents Etats nationaux et lieux de vie constatent la nécessité de développer leur fonction rémunération et avantages sociaux ; elles mobilisent de plus en plus des experts pour gérer les enveloppes globales de rétribution de ces collaborateurs.
Il s'agit de motiver et de fidéliser les talents des entreprises. Celles
- ci sont vigilantes sur l'équité de leurs politiques de rémunération dans des environnements globaux concurrentiels, en inter opérant de plus en plus régulièrement avec les organes de gouvernance.
Ce programme de formation n'a pas d'équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines qui se manifeste régulièrement auprès des partenaires professionnels du CIFFOP et de son association d'anciens élèves (CIFFOP Alumni).