DU des risques psyco-sociaux à la qualité de vie au travail par Université Panthéon Assas Paris 2 - CFP

Module 1 : Compréhension des risques psychosociaux (3 jours)
Module complémentaire
Ce premier module doit permettre aux différents acteurs impliqués dans l'entreprise de mieux appréhender le concept de risques psychosociaux , de le comprendre, d'en saisir les multiples facettes souvent complexes.
De quoi parle
- t
- on ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise et les salariés ?
Telles sont les questions auxquelles tenteront de répondre les intervenants.

Module 2: Stress et souffrance au travail (3 jours)
Module complémentaire
Ce module vise à proposer aux acteurs de la prévention une étude approfondie du Stress et de sa gestion.
La souffrance au travail est étudiée ainsi que les traumatismes qu'elle fait naître. Différents témoignages seront présentés.

Module 3 : Responsabilités juridiques face aux risques psycho
- sociaux (4 jours)
Module fondamental
Face aux risques psychosociaux dans l'entreprise, l'employeur et les managers de l'entreprise s'exposent à des risques juridiques souvent sous
- estimés ou appréhendés trop tardivement. Ce module permettra aux intéressés de mieux appréhender leurs obligations et les limites de leurs responsabilités, notamment au moyen d'études de cas relatives aux grandes catégories de risques psychosociaux.
Seront développés :
Les obligations de l'employeur (Incidence de la délégation).
- Les différents types de responsabilités
Qualification d'accident du travail ou maladie professionnelle.
- Faute inexcusable de l'employeur
La prévention des risques professionnels et le Document Unique
Droits et obligations des travailleurs (droit de retrait, droit d'alerte)
Analyse juridique / différents risques psychosociaux : stress, dépression, épuisement professionnel, harcèlement, violences internes et externe au travail, suicide, addictions

Module 4 : Les approches cliniques du travail (4 jours)
Module complémentaire
Analyses du monde du travail.
Psychosociologie, Psychodynamique du travail, Clinique de l'activité, Ergonomie ...
Les approches cliniques du travail sont riches et diverses ; elles seront développées ici.

Module 5 : Traitements et prévention des risques psycho
- sociaux (3 jours)
Module fondamental
Quelle démarche de prévention peut être mise en oeuvre ? (Outils, indicateurs, étapes, etc).
Démarches individuelles et collectives.
Échanges d'expériences avec des professionnels, études de cas, réponses managériales, etc.

Les transformations profondes intervenues dans le monde du travail ont mis en évidence la question de la souffrance au travail. Une nouvelle catégorie de risques est apparue, celle des risques psychosociaux. Partie intégrante de la santé au travail ce vocable est fréquemment source de confusion, recouvrant à la fois les facteurs de risques et leurs conséquences.
Le deuxième Plan santé au travail (2010-2014) a fixé comme objectif prioritaire la prévention des risques psychosociaux. Cette notion complexe renvoie à l'organisation et aux conditions de travail ainsi qu'au mode de management ; elle regroupe le stress, le harcèlement, la dépression, le suicide, etc. Le ministère du travail les définit comme des risques professionnels portant atteinte à l'intégrité physique et mentale des salariés.
La prévention des risques psychosociaux impose en premier lieu de les identifier. Que recouvre cette catégorie de risques ? Les débats sont nombreux et diversifiés. Différentes théories s'affrontent.
Quels sont les enjeux pour l'entreprise, les salariés et le travail ? Les réponses ont longtemps été limitées à une approche individuelle, une meilleure gestion du stress par exemple. Aujourd'hui, une approche collective s'est imposée.
Les responsabilités de l'entreprise et de ses dirigeants ne peuvent être sous
- estimées, et l'étude du cadre juridique dans lequel s'inscrivent les risques psychosociaux est désormais incontournable.
Différents acteurs sont concernés et leurs rôles respectifs sont à préciser : droits et obligations des salariés (droit de retrait), rôle et prérogatives des institutions représentatives du personnel (CHSCT), obligations et responsabilités des employeurs et des managers (responsabilité pénale, obligation de sécurité).
L'enseignement proposé est pluridisciplinaire : psychologues cliniciens, spécialiste de la psycho
- dynamique du travail et de la clinique de l'activité, médecin du travail, psychosociologues, maître de conférences à l'Université Panthéon
- Assas (ParisII), juristes, ergonome, etc. Des témoignages de professionnels complètent le cursus.