Licence Professionnelle "Gestion et administration du personnel" par UNIVERSITE DE BORDEAUX - IUT DE BORDEAUX - SITE DE LA BASTIDE
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 1010 heures
En centre : 450 heures
En entreprise : 560 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Éligible CPF
Types
Professionnalisation
Prix
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Description générale
Semestre 1
UE 1 - 1 Environnement des RH 150 h
Droit du travail
Protection sociale
Informatique appliquée aux RH
Anglais appliqué aux RH
Communication appliquée aux RH
Conception et méthodes d'enquête appliquée aux RH
Système d'information comptable et financier appliqué aux RH
UE 1 - 2 Principes de l'action en RH
Contrôle de gestion et organisations
Management des ressources humaines
Management des groupes
Management stratégique
Management des compétences
Semestre 2
UE 2 - 1 Applications techniques en RH
Recrutement
Rupture du contrat de travail
Relations sociales
Rémunération
Contrôle de gestion social
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
UE 2 - 2 Projet tuteuré
UE 2 - 3 Stage ou alternance
UE 1 - 1 Environnement des RH 150 h
Droit du travail
Protection sociale
Informatique appliquée aux RH
Anglais appliqué aux RH
Communication appliquée aux RH
Conception et méthodes d'enquête appliquée aux RH
Système d'information comptable et financier appliqué aux RH
UE 1 - 2 Principes de l'action en RH
Contrôle de gestion et organisations
Management des ressources humaines
Management des groupes
Management stratégique
Management des compétences
Semestre 2
UE 2 - 1 Applications techniques en RH
Recrutement
Rupture du contrat de travail
Relations sociales
Rémunération
Contrôle de gestion social
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
UE 2 - 2 Projet tuteuré
UE 2 - 3 Stage ou alternance
Objectifs
La gestion et l'administration du personnel, longtemps présentées comme une particularité des
grandes entreprises, sont aujourd'hui une nécessité pour toutes les organisations. La gestion des
hommes est devenue la clé de réussite des entreprises. Or, aujourd'hui, la majorité des formations
universitaires en ressources humaines sont à bac + 5. Concernant la licence professionnelle "Gestion
et Administration du Personnel", il s'agit de former des cadres intermédiaires aux outils de pilotage
du personnel, capables de situer la dimension des ressources humaines dans une logique managériale
de création de valeur.
Aujourd'hui, la licence professionnelle "Gestion et Administration du Personnel" est largement
reconnue dans le milieu professionnel (stagiaires de la formation continue, demandes de VAE, contrats
de professionnalisation). Cette réussite devrait perdurer avec les partenariats signés entre l'IUT
Bordeaux Montesquieu et les principales entreprises et institutions locales.
grandes entreprises, sont aujourd'hui une nécessité pour toutes les organisations. La gestion des
hommes est devenue la clé de réussite des entreprises. Or, aujourd'hui, la majorité des formations
universitaires en ressources humaines sont à bac + 5. Concernant la licence professionnelle "Gestion
et Administration du Personnel", il s'agit de former des cadres intermédiaires aux outils de pilotage
du personnel, capables de situer la dimension des ressources humaines dans une logique managériale
de création de valeur.
Aujourd'hui, la licence professionnelle "Gestion et Administration du Personnel" est largement
reconnue dans le milieu professionnel (stagiaires de la formation continue, demandes de VAE, contrats
de professionnalisation). Cette réussite devrait perdurer avec les partenariats signés entre l'IUT
Bordeaux Montesquieu et les principales entreprises et institutions locales.
Centre(s)
- Bordeaux (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : UNIVERSITE DE BORDEAUX - IUT DE BORDEAUX - SITE DE LA BASTIDE
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