Ressources humaines et psychologie des organisations (Diplôme Universitaire) par UNIVERSITE DE BORDEAUX - COLLEGE SCIENCES DE L'HOMME
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 410 heures
En centre : 200 heures
En entreprise : 210 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Les enseignements sont dispensés par des universitaires et des professionnels des ressources humaines et de la psychologie du travail et des organisations.
Module 1 Connaissances générales
- Insertion et réorientation professionnelles: accompagnement à l'élaboration de projet, reclassement et outplacement, chômage, transitions professionnelles,
- Prévention des risques psychosociaux, harcèlement au travail, qualité de vie au travail
- Gestion des ressources humaines : évaluation, recrutement, conseil et accompagnement en gestion de carrière
- Psychologie et formation professionnelle, sélection professionnelle et entrée dans l'organisation,
- RH et psychologie des organisations, analyse du travail, management, gestion du changement...
Module 2 Méthodologie de l'intervention en organisation
Module 3 Action d'intervention en organisation
Module 1 Connaissances générales
- Insertion et réorientation professionnelles: accompagnement à l'élaboration de projet, reclassement et outplacement, chômage, transitions professionnelles,
- Prévention des risques psychosociaux, harcèlement au travail, qualité de vie au travail
- Gestion des ressources humaines : évaluation, recrutement, conseil et accompagnement en gestion de carrière
- Psychologie et formation professionnelle, sélection professionnelle et entrée dans l'organisation,
- RH et psychologie des organisations, analyse du travail, management, gestion du changement...
Module 2 Méthodologie de l'intervention en organisation
Module 3 Action d'intervention en organisation
Objectifs
De?velopper des pratiques professionnelles re?flexives en mobilisant les de?marches et les outils de la psychologie du travail et des organisations applique?s au domaine des ressources humaines.
Centre(s)
- Bordeaux (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : UNIVERSITE DE BORDEAUX - COLLEGE SCIENCES DE L'HOMME
À découvrir