DU coach professionnel, pratiques de l'accompagnement par Université Catholique de l'Ouest - UCO
Lieu(x)
En centre (49)
Durée
Total : 272 heures
En centre : 231 heures
En entreprise : 41 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Objectifs
Objectifs : permettre à des professionnels, qui exercent ou souhaitent exercer dans le champ de l'accompagnement au changement, d'orienter leurs interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats.Les fondamentaux, les outils et les pratiques du coachingLes méthodes pédagogiques mises en oeuvre dans cette formation visent la construction d'une posture de coach à partir de la théorie, de l'expérience et de l'analyse de la pratique. Sont donc privilégiées les méthodes actives où alternent mises en situation, expérimentation et observations. Le travail allie éclairages théoriques, phases de travail individuel, atelier en sous
- groupe, avec un centrage sur le cheminement personnel de chacun.
- groupe, avec un centrage sur le cheminement personnel de chacun.
Centre(s)
- Angers (49)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Université Catholique de l'Ouest - UCO
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