Licence professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant par UNIVERSITE BRETAGNE SUD - SFPA
Lieu(x)
En centre (56)
Durée
Total : 490 heures
En centre : 490 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Description générale
UE 1 : FORMATION GENERALE (Psychologie sociale ; Expression et communication ; langues vivantes ; informatique et TIC)UE2 : ENSEIGNEMENTS FONDAMENTAUX ( Gestion des RH ; Encadrement juridique des relations de travail ; autres approches du temps ; Comptabilité - Finance)UE 3 : ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS (Administration du personnel ; Gestion de l'emploi ; Relations et communication internes ; Conditions de travail)UE 4 : PROJET TUTOREUE 5 : MEMOIRE
Objectifs
La Licence professionnelle GRH
- PMO a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualié cation intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans cette spécialité.Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la licenceprofessionnelle doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables des petites et moyennes organisations dans les domaines relatifs aux ressources humaines.
- PMO a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualié cation intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans cette spécialité.Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la licenceprofessionnelle doivent être capables de conseiller et de seconder les responsables des petites et moyennes organisations dans les domaines relatifs aux ressources humaines.
Centre(s)
- Vannes (56)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : UNIVERSITE BRETAGNE SUD - SFPA
À découvrir