Expert en Ressources Humaines - Mention : - Parcours :Expert en Ressources Humaines par Toulouse Business School -TBS
Lieu(x)
En centre (31)
Durée
Total : 650 heures
En centre : 300 heures
En entreprise : 350 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Éligible CPF
Diplômes délivrés
BAC+3/4
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Le programme comprend :
13 séquences d'une semaine sur 14 mois (octobre N à novembre N+1) dont 2 semaines à Paris (locaux de TBS) ;
Des méthodes pédagogiques actives : simulations, cas réels, jeux de rôle, mise en situation réelle ;
Une période professionnelle en entreprise soit dans sa propre entreprise, soit en stage ou période de professionnalisation permettant à l'apprenant de tester en réel, ses capacités et son sens de la responsabilité.
Les grandes thématique du programme :
Elaboration et mise en cohérence de la politique RH avec la stratégie de l'entreprise
Administration du personnel
Accompagnement et facilitation des transformations de l'entreprise
Développement, soutien de l'engagement, de la performance individuelle et collective
Développement personnel et soft skills du manager RH
Séminaire RH international
Anglais : Préparation au TOEIC
13 séquences d'une semaine sur 14 mois (octobre N à novembre N+1) dont 2 semaines à Paris (locaux de TBS) ;
Des méthodes pédagogiques actives : simulations, cas réels, jeux de rôle, mise en situation réelle ;
Une période professionnelle en entreprise soit dans sa propre entreprise, soit en stage ou période de professionnalisation permettant à l'apprenant de tester en réel, ses capacités et son sens de la responsabilité.
Les grandes thématique du programme :
Elaboration et mise en cohérence de la politique RH avec la stratégie de l'entreprise
Administration du personnel
Accompagnement et facilitation des transformations de l'entreprise
Développement, soutien de l'engagement, de la performance individuelle et collective
Développement personnel et soft skills du manager RH
Séminaire RH international
Anglais : Préparation au TOEIC
Objectifs
Appréhender la vision stratégique de l'entreprise et la place des Ressources Humaines.
Comprendre et maîtriser l'ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles.
Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d'évolution vers des responsabilités supérieures.
Les entreprises ont besoin de professionnels RH opérationnels, capables de comprendre le management stratégique et ses données financières. Ces derniers doivent intégrer le rôle sociétal de l'entreprise et la place que la fonction RH peut y prendre, tout en étant capables de se mouvoir à l'internationalLe MS Expert en Ressources Humaines de Toulouse Business School répond à ces besoins en formant des spécialistes immédiatement opérationnels.
- Culture globale la fonction RH et de ses enjeux : humains, culturels, juridiques, sociaux, financiers...
- Maîtrise des outils méthodologiques et des compétences relationnelles
- Capacité à définir et à mettre en oeuvre une politique RH
Comprendre et maîtriser l'ensemble de la fonction RH et ses implications opérationnelles.
Développer des aptitudes personnelles et professionnelles pour assumer un rôle de Manager RH et les potentialités d'évolution vers des responsabilités supérieures.
Les entreprises ont besoin de professionnels RH opérationnels, capables de comprendre le management stratégique et ses données financières. Ces derniers doivent intégrer le rôle sociétal de l'entreprise et la place que la fonction RH peut y prendre, tout en étant capables de se mouvoir à l'internationalLe MS Expert en Ressources Humaines de Toulouse Business School répond à ces besoins en formant des spécialistes immédiatement opérationnels.
- Culture globale la fonction RH et de ses enjeux : humains, culturels, juridiques, sociaux, financiers...
- Maîtrise des outils méthodologiques et des compétences relationnelles
- Capacité à définir et à mettre en oeuvre une politique RH
Centre(s)
- Toulouse (31)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Toulouse Business School -TBS
À découvrir