Devenez un praticien Strong par The Myers Briggs Company
Lieu(x)
En centre (75)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
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Prix
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Description générale
Jour 1 :
Introduction générale.
La structure de base du STRONG : domaines professionnels généraux, Secteurs d'intérêt de base, Echelles de métiers, échelles de style personnel.
- Explication des scores des échelles STRONG
- Méthodologie d'entretien : Exploiter le rapport STRONG et conduire un entretien de restitution
- Étude de cas : analyse d'un profil
Travail à faire pour le lendemain : préparer l'entretien de restitution.
Jour 2 :
Description & illustration des échelles de métiers.
Exercices d'application : étude de cas : analyse d'un nouveau profil
Déontologie.
Epreuve qualifiante pour la certification à l'utilisation du STRONG
L'entretien de restitution STRONG, mise en situation réelle observée par un praticien OPP.
Introduction générale.
La structure de base du STRONG : domaines professionnels généraux, Secteurs d'intérêt de base, Echelles de métiers, échelles de style personnel.
- Explication des scores des échelles STRONG
- Méthodologie d'entretien : Exploiter le rapport STRONG et conduire un entretien de restitution
- Étude de cas : analyse d'un profil
Travail à faire pour le lendemain : préparer l'entretien de restitution.
Jour 2 :
Description & illustration des échelles de métiers.
Exercices d'application : étude de cas : analyse d'un nouveau profil
Déontologie.
Epreuve qualifiante pour la certification à l'utilisation du STRONG
L'entretien de restitution STRONG, mise en situation réelle observée par un praticien OPP.
Objectifs
Professionnalisation des praticiens en acquérant une compétence supplémentaire, en accompagnement, mobilité et orientation professionnels grâce à l'éclairage objectif et complémentaire de l'inventaire d'intérêts professionnels STRONG.
Apport des connaissances nécessaires, tant pratiques que théoriques, à une bonne utilisation (efficace et éthique) du STRONG.
Obtention de la certification STRONG.
Apport des connaissances nécessaires, tant pratiques que théoriques, à une bonne utilisation (efficace et éthique) du STRONG.
Obtention de la certification STRONG.
Centre(s)
- Paris - 9ème (75)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : The Myers Briggs Company
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