Bachelor Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines par TALIS BUSINESS SCHOOL - BAYONNE

Environnement juridique et administration des ressources humaines
o Droit du travail
o Droit et gestion de la formation
o Administration du personnel
Développement des ressources humaines
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o Pratique du recrutement
o Recrutement 2.0 et réseaux sociaux
o Ateliers recrutement et personal branding
Culture générale d'entreprise
o Jeu d'entreprise
o Diversité et interculturel
o Stratégie RH
o Enquêtes terrain métiers RH
Technique des ressources humaines
o Données sociales, bilan social et introduction au SIRH
o Gestion de la paie
o Informatisation de la paie
o Tableaux de bord et reporting
Méthode, pratique et développement personnel
o Méthodologie de l'écrit et recherche documentaire
o Séminaire d'anglais
o Conférence / film / débat RH
o Anglais thématique des ressources humaines
Travaux tutorés
o Travaux de recherche,
o Exposés individuels et en groupe
Validation d'examen
o Contrôle continu, exposés, dossiers
o Examens et présentations avec soutenance
o Mission entreprise / Evaluation professionnelle
o Épreuve de synthèse terminale RH
o Rapport de stage et soutenance
Titre certifié inscrit au RNCP / NIVEAU II / 180 ECTS
Chargé(e) de la Gestion des Ressources Humaines
Arrêté du 7 avril 2017, publié au journal officiel du 21 avril 2017 / Code NSF 315T
Organisme certificateur ISGP
- FACLIP

Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d'occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH.
Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII...
Les compétences visées sont regroupées en six blocs de compétences :
o Administrer le personnel et de la paie
o Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise
o Élaborer et gérer administrativement le plan de formation
o Participer au dialogue social
o Informer et communiquer en interne
o Animer les équipes