Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales_Double Année CTP par TALIS BS CAMPUS BORDEAUX

DROIT DU TRAVAIL APPROFONDI
INTERNATIONAL MOBILITY
POLITIQUE DE RECRUTEMENT
SYSTÈME D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES
PROTECTION SOCIALE
MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES
RELATIONS SOCIALES
PRUD'HOMMES
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
POLITIQUE ET INGENIERIE DE FORMATION
COMMUNICATION INTERNE
DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES
SYNDICALISME
BUSINESS INTELLIGENCE
POLITIQUE DE REMUNERATION
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
CONTROLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS
CONDUITE DU CHANGEMENT
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ET POLITIQUE GÉNÉRALE D'ENTREPRISE
MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES
NEGOCIATION ET GESTION DES CONFLITS
PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
MANAGEMENT DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
RESPONSABILITE SOCIETALE DE L'ENTREPRISE
TOEIC
METHODOLOGIE DU MEMOIRE PROFESSIONNEL DE RECHERCHE
CONFERENCES

Ce cycle d'études va permettre à l'étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d'optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH. Le/la Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l'économie. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII...