Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales_alternance sur deux ans par TALIS BS CAMPUS BORDEAUX

PROGRAMME ANNÉE 4 / CM1 :
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE RH
o Droit du travail approfondi
o Relations sociales
o Prud'hommes
o Syndicalisme
ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
o Gestion de projet et SIRH
o Protection sociale
o Administration du personnel et paie
DÉVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES
o International Mobility
o Politique de recrutement
o Communication interne
o Ingénierie et politique de formation
o Le marketing RH à l'ère du digital
o GPEC et gestion des carrières
o International HR Management
MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
o Anglais
o Anglais thématique des ressources humaines
o Conférence / Film / Débat RH
PROGRAMME ANNÉE 5 / CM2 :
ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION RH
o Business Intelligence
o Psycho
- sociologie des organisations
o Digitalisation de la fonction RH
ORGANISATION DE LA FONCTION RH
o PGE et politique RH
o Conduite du changement
o Politique de rémunération
o Contrôle de gestion RH
o Gestion du temps de travail
o Développement des RH
MANAGEMENT DES RELATIONS SOCIALES
o Audit social et conseil RH
o Négociation et gestion des conflits collectifs
o Management des relations sociales
o Prévention des risques psycho
- sociaux
o Management de la santé
et sécurité au travail
o Responsabilité sociale de l'entreprise
MÉTHODE, PRATIQUE ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
o Coaching / Développement personnel
o Human resources workshops
o Cas pratique de droit social
et contentieux prud'homal
TRAVAUX TUTORÉS
MÉTHODOLOGIE
TRAVAIL D'ÉTUDE ET DE RECHERCHE
MÉMOIRE PROFESSIONNEL DE RECHERCHE
CONFÉRENCES
VALIDATION D'EXAMEN :
o Contrôle continu, exposés, dossiers
o Examens et présentations avec soutenance
o Bilan d'activité
o Projet professionnel personnel
o Travail d'étude et de recherche
o Mémoire professionnel de recherche
et soutenance
o Mission entreprise / Évaluation professionnelle
o Épreuve de synthèse
o Grand cas RH

Ce cycle d'études va permettre à l'étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d'optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement.
Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH.
Le/la Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l'économie.
Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII...