Ressources Humaines - Se perfectionner à la paie (niveau 2) par SYNTHEX FORMATION
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Module 1 Cotisations
- Organismes sociaux : Sécurité sociale, Pôle emploi, AGIRC/ARRCO, prévoyance et mutuelle
- Bases : totalité, tranches A/B/C et 1/2, CSG/CRDS
- Plafond de Sécurité sociale et prorata
- Régularisation mensuelle progressive des bases de cotisations
Module 2 Avantages en nature et frais professionnels
- Repas, logement, voiture, NTIC
- Frais professionnels : valorisation selon les dépenses réelles ou forfait
- Indemnités de grand déplacement (repas et hôtel)
- Tickets restaurants
- Bons d'achat ou cadeaux remis par le comité d'entreprise
Module 3 Incidence de la durée du travail
- Rappel durée et limite du temps complet
- Durée du travail à temps partiel et limites minimale et maximale hebdomadaires
- Heures complémentaires : limites et majoration, repos compensateur et obligatoire
- Journée solidarité, jours fériés ordinaires et 1er mai
Module 4 Congés payés
- Acquisition des droits à temps complet et à temps partiel
- Décompte des CP et incidence des jours fériés et de la maladie
- Indemnisation selon maintien de salaire ou dixième CP
- Jours de fractionnement
Module 5 Le traitement des absences et de la maladie
- Loi de mensualisation
- Indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS maladie)
- IJSS et retenue à la source
- Maintien du salaire net sous déduction des IJSS
- Congé maternité, congé de paternité
- IJSS maternité et paternité
- Accident du travail et maladie professionnelle, accident de trajet
- IJSS accident du travail
Module 6 Licenciement individuel
- Licenciement économique, licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave ou lourde
- Calcul de l'indemnité légale et limites d'exonération fiscale et sociale
- Indemnité transactionnelle
- Limites d'exonération fiscale et sociale des indemnités versées
- Rupture conventionnelle individuelle et collective
- Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle et limites d'exonération
- Forfait social
Module 7 Solde de tout compte
- Sommes à verser à l'occasion de la rupture du contrat de travail
- Documents à remettre lors d'un départ
- Organismes sociaux : Sécurité sociale, Pôle emploi, AGIRC/ARRCO, prévoyance et mutuelle
- Bases : totalité, tranches A/B/C et 1/2, CSG/CRDS
- Plafond de Sécurité sociale et prorata
- Régularisation mensuelle progressive des bases de cotisations
Module 2 Avantages en nature et frais professionnels
- Repas, logement, voiture, NTIC
- Frais professionnels : valorisation selon les dépenses réelles ou forfait
- Indemnités de grand déplacement (repas et hôtel)
- Tickets restaurants
- Bons d'achat ou cadeaux remis par le comité d'entreprise
Module 3 Incidence de la durée du travail
- Rappel durée et limite du temps complet
- Durée du travail à temps partiel et limites minimale et maximale hebdomadaires
- Heures complémentaires : limites et majoration, repos compensateur et obligatoire
- Journée solidarité, jours fériés ordinaires et 1er mai
Module 4 Congés payés
- Acquisition des droits à temps complet et à temps partiel
- Décompte des CP et incidence des jours fériés et de la maladie
- Indemnisation selon maintien de salaire ou dixième CP
- Jours de fractionnement
Module 5 Le traitement des absences et de la maladie
- Loi de mensualisation
- Indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS maladie)
- IJSS et retenue à la source
- Maintien du salaire net sous déduction des IJSS
- Congé maternité, congé de paternité
- IJSS maternité et paternité
- Accident du travail et maladie professionnelle, accident de trajet
- IJSS accident du travail
Module 6 Licenciement individuel
- Licenciement économique, licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave ou lourde
- Calcul de l'indemnité légale et limites d'exonération fiscale et sociale
- Indemnité transactionnelle
- Limites d'exonération fiscale et sociale des indemnités versées
- Rupture conventionnelle individuelle et collective
- Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle et limites d'exonération
- Forfait social
Module 7 Solde de tout compte
- Sommes à verser à l'occasion de la rupture du contrat de travail
- Documents à remettre lors d'un départ
Objectifs
Utiliser les règles de calcul nécessaires à l'élaboration de la paie
Effectuer une paie complète
Calculer l'indemnisation des congés payés, les IJSS
Effectuer une paie complète
Calculer l'indemnisation des congés payés, les IJSS
Centre(s)
- Baie Mahault (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : SYNTHEX FORMATION
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