Se préparer et réussir ses entretiens professionnels par Sud Formation CCI de Perpignan
Lieu(x)
En centre (66)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Depuis le 5 mars 2014, la tenue d'un entretien professionnel formalisé est obligatoire pour tous les salariés, tous les 2 ans. L'enjeu est d'harmoniser les besoins en compétences de l'entreprise et les souhaits de progression professionnels des salariés grâce à un entretien bien préparé et encadré.Définition du périmètre de l'entretien Professionnel
- Ce que la loi 2014-288 du 5 mars dit à ce propos.
- La différence entre l'entretien professionnel et l'entretien d'évaluation.
- Les enjeux de l'entretien.
- Pour le salarié.
- Pour le manager.
- Contenu de l'entretien professionnel.Réussir l'entretien professionnel
- Contexte de l'entretien professionnel.
- Préparer l'entretien.
- Le déroulement de l'entretien.Cas pratique
- Choix d'un cas à étudier.
- Simulation.
- Étude du support de l'entretien.
- Débriefing.L'après entretien<
- Ce que la loi 2014-288 du 5 mars dit à ce propos.
- La différence entre l'entretien professionnel et l'entretien d'évaluation.
- Les enjeux de l'entretien.
- Pour le salarié.
- Pour le manager.
- Contenu de l'entretien professionnel.Réussir l'entretien professionnel
- Contexte de l'entretien professionnel.
- Préparer l'entretien.
- Le déroulement de l'entretien.Cas pratique
- Choix d'un cas à étudier.
- Simulation.
- Étude du support de l'entretien.
- Débriefing.L'après entretien<
Objectifs
S'approprierl'entretien professionnel comme un outil d'évaluation, de suivi et demotivation pour l'entreprise et ses salariés.
Centre(s)
- Perpignan (66)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Sud Formation CCI de Perpignan
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