CERTIFICAT Chargé de recrutement par STUDI
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 100 heures
En centre : 100 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
IDENTIFER ET SPECIFIER LE BESOIN EN RECRUTEMENT
RECHERCHER ET SELECTIONNER LES CANDIDATS
CHOISIR ET INTEGRER LE NOUVEAU SALARIE
RECHERCHER ET SELECTIONNER LES CANDIDATS
CHOISIR ET INTEGRER LE NOUVEAU SALARIE
Objectifs
Votre formation Chargé de recrutement, vous permettra de travailler dans le service RH d'entreprise, dans un cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement ou bien encore dans une agence de travail temporaire.
Professionnel indispensable au fonctionnement d'une entreprise et à la constitution de ses équipes, vous exercerez des missions à responsabilité, en lien avec les dirigeants et les responsables fonctionnels, en charge de la politique de recrutement :
o L'analyse et la planification des besoins en personnel
o La création et la médiatisation d'offres d'emploi
o L'étude de candidatures
o La sélection de profils adaptés
o L'organisation et la réalisation d'entretiens d'embauche
o L'accompagnement du personnel recruté
Professionnel indispensable au fonctionnement d'une entreprise et à la constitution de ses équipes, vous exercerez des missions à responsabilité, en lien avec les dirigeants et les responsables fonctionnels, en charge de la politique de recrutement :
o L'analyse et la planification des besoins en personnel
o La création et la médiatisation d'offres d'emploi
o L'étude de candidatures
o La sélection de profils adaptés
o L'organisation et la réalisation d'entretiens d'embauche
o L'accompagnement du personnel recruté
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : STUDI
À découvrir
