CERTIFICAT Gestionnaire de paie par STUDI
Lieu(x)
À distance
Durée
Total : 450 heures
En centre : 450 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
PRATIQUE DE LA PAIE
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
SAGE PAIE
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
SAGE PAIE
Objectifs
En tant que Gestionnaire de paie, vous mettez en oeuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaire, congés payés, déclarations sociales...
Le Gestionnaire de paie maîtrise des compétences plurielles.
Il est un acteur indispensable à l'entreprise et assure des missions comme :
-
L'analyse et le traitement des éléments relatifs à chaque salarié de la structure
La préparation de la paie et l'établissement des bulletins de salaire
Le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie
Les déclarations sociales et leur calcul
La législation du travail
L'interface avec les salariés en termes d'information, de conseils, d'explication
Le Gestionnaire de paie maîtrise des compétences plurielles.
Il est un acteur indispensable à l'entreprise et assure des missions comme :
-
L'analyse et le traitement des éléments relatifs à chaque salarié de la structure
La préparation de la paie et l'établissement des bulletins de salaire
Le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie
Les déclarations sociales et leur calcul
La législation du travail
L'interface avec les salariés en termes d'information, de conseils, d'explication
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : STUDI
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