Onboarding par Strattitude RH

1. Définir l'onboarding et ses enjeux.2. Construire le parcours d'intégration de vos futurs collaborateurs (F/H).3. Intégrer son équipe dans le parcours d'intégration du nouvel arrivant (F/H).4. Suivre et mesurer l'adéquation du candidat à son poste de travail.A l'issue de la formation, nous effectuons un post
- suivi de 3 mois pour chaque stagiaire.

Le coût d'un recrutement raté (départ dans les 12 mois suivant son embauche) s'élève en moyenne entre 30 à 50% du salaire annuel brut de votre salarié. Une intégration des nouveaux collaborateurs efficace et maitrisée devient alors un enjeu majeur pour une entreprise. Les principaux avantages : fiabiliser le recrutement, sécuriser l'intégration, rentabiliser le temps et l'argent investis lors du recrutement et maximiser le rendement futur, réduire le turnover, etc. Cette formation permet de comprendre pourquoi l'onboarding est un outil incontournable pour la pleine réussite de vos recrutements et vous donne les outils et les méthodes pour le mettre en place dans votre entreprise.