Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail jusqu'à 500 heures par Straformation

Mettre en place le télétravail au sein de l'entreprise Pourquoi avoir recours au télétravail Comment faire appel au télétravail La différence du télétravail avec le travail à la maison Les avantages et les risques du télétravail La gestion du télétravail et sa mise en placeComprendre l'organisation du télétravail Le matériel utilisé par le télé-travailleur ( son équipement) Comment organiser le télétravail Comment gérer son emploi du temps et faire le suiviCombien coûte le télétravail Quels sont les coûts ? Quelles sont les économies réalisables grâce au télétravail ? Quels sont les retours sur investissement ( rapport coût/amortissement) ?La sécurité du télétravailleur Quels sont les problèmes rencontrés au télétravail ? Quels sont les responsabilités de chacun ? Accidents de travail, coûts d'exploitation, contrôle de l'activité, etc Quel environnement choisir pour le télétravail ?Son statut Quel temps de travail pour les télétravailleurs ? Comment encadrer leur travail? Leur statut ? Parvenir à respecter l'égalité des droits entre les différents salariés ( salaires, évaluations et progressions) Réussir à valoriser le statut du télétravailleur et à leur proposer un plan d'action personnalisé.Comment gérer les télétravailleurs ? Le lien entre le télétravailleur et son responsable. Le télétravailleur et le lien avec ses collègues ( sa présentation). La gestion de son accès aux informations de l'entreprise. Parvenir à les former efficacement.La mise en place du télétravail Mettre en place un planning. Permettre au télétravailleur de consulter les IRP ( CE
- CHSCT ). Réfléchir aux propositions qu'on pourra lui faire.

Être capable de gérer le processus de mise en place du télétravail. Connaître juridiquement les différentes spécificités du télétravail. Savoir comment optimiser le recours au télétravail. Développer une conduite du changement dans sa structure.