Communiquer avec des personnalités difficiles par Stéphanie DISANT
Lieu(x)
En centre (33)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Comprendre les personnalités difficiles
-Les caractéristiques des personnalités difficiles
-De la personnalité normale à la personnalité difficile
-De la personnalité difficile à la personnalité toxique
-Les besoins, intentions, raisons de ces personnes
Comprendre la relation avec les personnalités difficiles
-Les jeux psychologiques
-Les différentes postures relationnelles
-La gestion de ses émotions
Gérer l'impact dur soi
-Gérer l'impact sur ses émotions, son estime, sa confiance
-Sortir du triangle dramatique
-Se protéger d'une personnalité toxique
Communiquer avec des personnalités difficiles
-Conserver une posture bienveillante
-Acquérir de la flexibilité
-Communiquer en fonction des traits de caractère
-Savoir donner un feed
- back efficace
-Communiquer en s'affirmant
-Les caractéristiques des personnalités difficiles
-De la personnalité normale à la personnalité difficile
-De la personnalité difficile à la personnalité toxique
-Les besoins, intentions, raisons de ces personnes
Comprendre la relation avec les personnalités difficiles
-Les jeux psychologiques
-Les différentes postures relationnelles
-La gestion de ses émotions
Gérer l'impact dur soi
-Gérer l'impact sur ses émotions, son estime, sa confiance
-Sortir du triangle dramatique
-Se protéger d'une personnalité toxique
Communiquer avec des personnalités difficiles
-Conserver une posture bienveillante
-Acquérir de la flexibilité
-Communiquer en fonction des traits de caractère
-Savoir donner un feed
- back efficace
-Communiquer en s'affirmant
Objectifs
Le stagiaire, à l'issue de la formation sera capable de :
-Comprendre le mode de fonctionnement des personnalités difficiles pour mieux communiquer avec elles
-Se protéger de l'impact de ces comportements
-Choisir la meilleure posture relationnelle qui rétablit le dialogue, pour une collaboration efficace
-Perfectionner sa communication
-Comprendre le mode de fonctionnement des personnalités difficiles pour mieux communiquer avec elles
-Se protéger de l'impact de ces comportements
-Choisir la meilleure posture relationnelle qui rétablit le dialogue, pour une collaboration efficace
-Perfectionner sa communication
Centre(s)
- Bordeaux (33)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Stéphanie DISANT
À découvrir