Rédiger les contrats de travail par SOCIETE D'INTERVENTION EN FORMATION CONSEIL (SIFCO) - SITE DE BESANCON
Lieu(x)
En centre (25)
Durée
Total : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Relations entre employeur et salariés.Les droits et devoirs de l'employeur et des salariés lors de la rédaction du contrat de travail.L'exécution de bonne foi du contrat de travail.La définition du contrat de travail, ses principales caractéristiques et ses différentes formes.Le lien de subordination : définition et conséquences.Le contentieux de la requalification. Panorama des contrats de travail et autres dispositifs.Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI).Le contrat de travail à durée déterminée (CDD).Le contrat à temps partiel.Le contrat en temps partagé.Les contrats précaires.Les contrats intérimaires.Les contrats particuliers (en faveur des demandeurs d'emploi et en alternance).La convention de stage. Les différentes étapes de la rédaction d'un contrat de travail.Principes de rédaction d'un contrat de travail.Les questions à se poser au départ.Dispositions minimales, clauses indispensables.Clauses facultatives.Spécificités de l'entreprise.
Objectifs
Bien préparer et bien modifier les contrats de travail Connaître les obligations liées au formalisme des contrats de travail Savoir rédiger un contrat de travail conforme
Centre(s)
- Besançon (25)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : SOCIETE D'INTERVENTION EN FORMATION CONSEIL (SIFCO) - SITE DE BESANCON
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