Prévenir les conflits en gérant les tensions par SOCIETE D'INTERVENTION EN FORMATION CONSEIL (SIFCO) - SITE DE BESANCON
Lieu(x)
En centre (25)
Durée
Total : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Comprendre les mécanismes de l agressivité.
Faire la différence entre colère, agressivité et violence.
Comprendre l expression des émotions et leurs conséquences.
Identifier les facteurs et mécanismes de l agressivité.
Analyser le phénomène de l escalade de la violence.
Identifier ses propres modes de fonctionnement en situation d agressivité.
Comprendre l influence de son comportement sur celui de l autre.
Apprendre à prendre du recul.
Sortir du processus agresseur
- agressé.
Adopter une attitude efficace.
Développer son assertivité : l écoute empathique, la capacité à dire non, la capacité à poser clairement des limites.
Gérer l énervement et la colère.
Gérer l agressivité offensive, la mauvaise foi et la manipulation.
Savoir agir avant, pendant, après l agression.
Faire la différence entre colère, agressivité et violence.
Comprendre l expression des émotions et leurs conséquences.
Identifier les facteurs et mécanismes de l agressivité.
Analyser le phénomène de l escalade de la violence.
Identifier ses propres modes de fonctionnement en situation d agressivité.
Comprendre l influence de son comportement sur celui de l autre.
Apprendre à prendre du recul.
Sortir du processus agresseur
- agressé.
Adopter une attitude efficace.
Développer son assertivité : l écoute empathique, la capacité à dire non, la capacité à poser clairement des limites.
Gérer l énervement et la colère.
Gérer l agressivité offensive, la mauvaise foi et la manipulation.
Savoir agir avant, pendant, après l agression.
Objectifs
Identifier les facteurs provoquant les situations d'agressivité.
Comprendre les mécanismes en jeu dans les phénomènes d'agressivité.
Identifier son propre mode réactionnel dans les situations conflictuelles et d'agressivité.
Savoir mettre en oeuvre un comportement adapté permettant de prévenir sa propre agressivité et l'agressivité de l'entourage.
Comprendre les mécanismes en jeu dans les phénomènes d'agressivité.
Identifier son propre mode réactionnel dans les situations conflictuelles et d'agressivité.
Savoir mettre en oeuvre un comportement adapté permettant de prévenir sa propre agressivité et l'agressivité de l'entourage.
Centre(s)
- Besançon (25)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : SOCIETE D'INTERVENTION EN FORMATION CONSEIL (SIFCO) - SITE DE BESANCON
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