Animer un Atelier de découverte des Moteurs du SISEM par SISEM Institut
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 28 heures
En centre : 28 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1ère Partie :
Renforcer et enrichir l'assimilation du modèle
-
Approfondissement : motivations intrinsèques
- extrinsèques
-
Approfondissement : Valeurs et Moteurs
-
Le processus de connexion au "Moteur" : représentation
- émotion
- physiologie
-
Représentations littérale ou métaphorique des Moteurs du SISEM
-
Commenter les activités
-
Commenter les catégories d'activité
2ème Partie :
Partage d'expérience et d'outils
-
Animer les concepts de base du SISEM à partir des outils Co construits durant l'intersession.
-
Répondre avec justesse aux questions "pièges"
-
Formaliser son propre projet d'Atelier SISEM selon la problématique identifiée,
-
Valider par l'expérimentation, les choix pédagogiques de cet atelier en fonction du public visé,
Renforcer et enrichir l'assimilation du modèle
-
Approfondissement : motivations intrinsèques
- extrinsèques
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Approfondissement : Valeurs et Moteurs
-
Le processus de connexion au "Moteur" : représentation
- émotion
- physiologie
-
Représentations littérale ou métaphorique des Moteurs du SISEM
-
Commenter les activités
-
Commenter les catégories d'activité
2ème Partie :
Partage d'expérience et d'outils
-
Animer les concepts de base du SISEM à partir des outils Co construits durant l'intersession.
-
Répondre avec justesse aux questions "pièges"
-
Formaliser son propre projet d'Atelier SISEM selon la problématique identifiée,
-
Valider par l'expérimentation, les choix pédagogiques de cet atelier en fonction du public visé,
Objectifs
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
-
Animer la présentation des concepts de base du SISEM avec aisance et fluidité
-
Répondre avec justesse aux questions interrogeant la pertinence et l'efficacité du modèle
-
Adapter leurs outils pédagogiques aux spécificités du public à qui ils s'adressent
-
Organiser et exploiter les exercices de découverte des moteurs dans le respect du timing prévu
-
Instaurer des temps de partage pédagogiquement utiles
-
Développer une posture d'animateur/coach facilitant la reconnexion de chaque participant à sadynamique d'émotions positives.
-
Animer la présentation des concepts de base du SISEM avec aisance et fluidité
-
Répondre avec justesse aux questions interrogeant la pertinence et l'efficacité du modèle
-
Adapter leurs outils pédagogiques aux spécificités du public à qui ils s'adressent
-
Organiser et exploiter les exercices de découverte des moteurs dans le respect du timing prévu
-
Instaurer des temps de partage pédagogiquement utiles
-
Développer une posture d'animateur/coach facilitant la reconnexion de chaque participant à sadynamique d'émotions positives.
Centre(s)
- Marcq en Barœul (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : SISEM Institut
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