Aider un Jeune à trouver sa voie par SISEM Institut
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Jour 1
Acquérir des exercices spécifiques au processus d'orientation
-
Caractéristiques du Bilan Jeune
-
La philosophie du SISEM
-
L'entretien d'explicitation de la demande
-
Exercices centrés sur l'identité et les valeurs
-
Exercices centrés sur les qualités personnelles
Jour 2
Définir une palette de métiers cohérente avec le profil de motivation
-
Les familles de métiers
-
L'arbre des métiers SISEM
-
Mener la recherche documentaire
-
La dynamique de carrière
Acquérir des exercices spécifiques au processus d'orientation
-
Caractéristiques du Bilan Jeune
-
La philosophie du SISEM
-
L'entretien d'explicitation de la demande
-
Exercices centrés sur l'identité et les valeurs
-
Exercices centrés sur les qualités personnelles
Jour 2
Définir une palette de métiers cohérente avec le profil de motivation
-
Les familles de métiers
-
L'arbre des métiers SISEM
-
Mener la recherche documentaire
-
La dynamique de carrière
Objectifs
A l'issue de la formation, les participants sont capables de guider une autre personne dans l'élaboration de son
projet d'orientation, à savoir :
-
Cadrer et conduire l'entretien d'explicitation de la demande d'accompagnement
-
Sélectionner et exploiter les exercices de connaissance de soi utiles pour guider le client (jeune ou adulte) dans la découverte de ses principaux Moteurs
-
Identifier les caractéristiques d'emploi à prendre en compte pour faciliter son épanouissement
-
Envisager et explorer avec le client, différentes pistes d'orientations possibles
-
En déduire l'orientation professionnelle ou scolaire ou la plus adéquate pour favoriser la réalisation de son potentiel
projet d'orientation, à savoir :
-
Cadrer et conduire l'entretien d'explicitation de la demande d'accompagnement
-
Sélectionner et exploiter les exercices de connaissance de soi utiles pour guider le client (jeune ou adulte) dans la découverte de ses principaux Moteurs
-
Identifier les caractéristiques d'emploi à prendre en compte pour faciliter son épanouissement
-
Envisager et explorer avec le client, différentes pistes d'orientations possibles
-
En déduire l'orientation professionnelle ou scolaire ou la plus adéquate pour favoriser la réalisation de son potentiel
Centre(s)
- Marcq en Barœul (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : SISEM Institut
À découvrir