Les ressorts de l'implication - Module 2 par SISEM Institut
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 7 heures
En centre : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
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Présenter les moteurs SISEM de façon claire et attractive
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Présenter son propre profil de motivation avec simplicité et conviction
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Analyse approfondie des accompagnements conduits par les participants
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Echanges de pratiques sur la base des travaux amenés par les participants : succès et difficultés rencontrées
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Évaluation des connaissances
Présenter les moteurs SISEM de façon claire et attractive
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Présenter son propre profil de motivation avec simplicité et conviction
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Analyse approfondie des accompagnements conduits par les participants
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Echanges de pratiques sur la base des travaux amenés par les participants : succès et difficultés rencontrées
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Évaluation des connaissances
Objectifs
A l'issue de la formation, les participants auront démontré leurs compétences à :
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Présenter les moteurs SISEM de façon claire et attractive
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Présenter son propre profil de motivation avec simplicité et conviction
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Guider une autre personne à mettre au jour ses motivations intrinsèques
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Présenter les moteurs SISEM de façon claire et attractive
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Présenter son propre profil de motivation avec simplicité et conviction
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Guider une autre personne à mettre au jour ses motivations intrinsèques
Centre(s)
- Marcq en Barœul (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : SISEM Institut
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