Les ressorts de l'implication - Module 1 par SISEM Institut
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Jour 1
Découvrir ses moteurs au travail et dans la vie
-
Les origines du SISEM
-
Les familles de motivation
-
Les 6 Moteurs du SISEM
-
Formaliser ses Moteurs (SISEM) au travail
-
Etablir son bilan de motivation SISEM
Jour 2
Interpréter un profil SISEM de motivation jour 2
-
Etablir son profil SISEM de motivation
-
Les activités du SISEM
-
Formaliser son profil SISEM de motivation
-
Les catégories d'activité
-
Identifier les facteurs d'implication au travail en termes de contenu et de contexte d'activité
-
Préparer la journée de validation des compétences du Technicien SISEM
Découvrir ses moteurs au travail et dans la vie
-
Les origines du SISEM
-
Les familles de motivation
-
Les 6 Moteurs du SISEM
-
Formaliser ses Moteurs (SISEM) au travail
-
Etablir son bilan de motivation SISEM
Jour 2
Interpréter un profil SISEM de motivation jour 2
-
Etablir son profil SISEM de motivation
-
Les activités du SISEM
-
Formaliser son profil SISEM de motivation
-
Les catégories d'activité
-
Identifier les facteurs d'implication au travail en termes de contenu et de contexte d'activité
-
Préparer la journée de validation des compétences du Technicien SISEM
Objectifs
A l'issue de la formation, les participants seront capables de :
-
Analyser et commenter leur profil SISEM de motivation de façon claire et congruente
-
Accompagner une personne dans la clarification, l'analyse et l'exploitation de son profil SISEM de motivation
-
Définir les caractéristiques d'emploi (contenu et contexte) qui concourent à son épanouissement professionnel
-
Appliquer une méthode de travail et des outils utilisables dans de nombreuses prestations comme le bilan de compétences, le bilan de développement ou le coaching de carrière
-
Analyser et commenter leur profil SISEM de motivation de façon claire et congruente
-
Accompagner une personne dans la clarification, l'analyse et l'exploitation de son profil SISEM de motivation
-
Définir les caractéristiques d'emploi (contenu et contexte) qui concourent à son épanouissement professionnel
-
Appliquer une méthode de travail et des outils utilisables dans de nombreuses prestations comme le bilan de compétences, le bilan de développement ou le coaching de carrière
Centre(s)
- Marcq en Barœul (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : SISEM Institut
À découvrir