Maîtriser les missions Ressources Humaines par SESAME FORMATION

Appréhender les enjeux de la fonction RH
- Intégrer les attentes de ses clients internes et externes (collaborateurs, salariés, direction, managers, prestataires...)
- Connaître les tendances de la fonction
- Identifier ses différentes missions RH : administratives et stratégiques
Atelier de réflexion : analyse comparée de différentes politiques RH
Autodiagnostic : faire le point sur ses enjeux RH et les indicateurs de performanceOptimiser la gestion administrative
- Avoir les bons réflexes pour limiter les risques pour l'entreprise
- Mesurer la performance de ses actions RH (reportings et indicateurs sociaux)
- Adapter son organisation administrative pour une efficacité quotidienne
- Mesurer l'impact du digital sur la fonction RH et tirer parti du Système d'Information RH (SIRH), e
- RH
- Organiser une veille juridique et métier
Quiz : les indicateurs sociauxGérer et développer les compétences
- Définir les fonctions et structurer les emplois
- Recruter et intégrer de nouveaux salariés
- Organiser l'acquisition et la transmission des compétences (GPEC, détection et gestion des potentiels, 360 ...)
- Gérer la formation comme un investissement à moyen ou long terme
- Organiser la mobilité interne et externe
- Gérer la flexibilité
Mise en situation : organiser un recrutement et mener l'entretien d'embauche
Mobiliser, rémunérer et fidéliser
- Organiser la déclinaison des objectifs opérationnels de l'entreprise pour apprécier les performances
- Cadrer le système de la rémunération globale et piloter la masse salariale
- Contribuer à l'implication, la coopération transversale et la fidélisation
Atelier de réflexion : analyses de supports d'entretiens annuelsAgir sur le climat social et accompagner les transformations
- Communiquer en interne et en externe sur la politique RH (marketing social)
- Le dialogue social et la négociation
- Les procédures disciplinaires et prédisciplinaires
- La santé au travail, la sécurité, la qualité de vie au travail, le DUERP
- L'accompagnement des réorganisations et l'anticipation des crises
Atelier de réflexion : comment construire un système d'accompagnement adapté

A l'issue de cette formation, vous serez mesure de :
- Acquérir une vision d'ensemble de la fonction RH.
- Mettre en place des pratiques RH efficaces, en partenariat avec les managers.
- Contribuer au développement de la performance du capital humain.