Télétravail : cadre légal, mise en oeuvre, méthodologie et outils - FRM 44 par BBA Formations - Bonhomme Bâtiments Access
Lieu(x)
En centre (26)
Durée
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Salarié
Prix
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Description générale
I
- LE TELETRAVAIL, C'EST QUOI ?
II
- LE CADRE LEGAL D'INTRODUCTION
III
- LE TELETRAVAIL, C'EST QUOI ?
IV
- DIX OBJECTIFS STRATEGIQUES ET OPERATIONNELS SUR L'INTRODUCTION DU TELETRAVAIL
V
- DEMYSTIFIER LE TELETRAVAIL
VI
- IMPLIQUER LES ACTEURS DU PROJET
VII
- METTRE EN OEUVRE LE DEPLOIEMENT DU TELETRAVAIL
VIII
- QUEL DIAGNOSTIC DU CHANGEMENT ?
IX
- PANORAMA DES OUTILS TECHNIQUES
X
- ASSURER LE TELETRAVAILLEUR ET SECURISER L'ENVIRONNEMENT DE TELETRAVAIL
XI
- BUDGETISER L'INTRODUCTION
XII
- TEMOIGNAGES SUR LA MISE EN OEUVRE DU TELETRAVAIL
XIII
- LES DIX CLES DE LA REUSSITE D'UN PROJET DE TELETRAVAIL
- LE TELETRAVAIL, C'EST QUOI ?
II
- LE CADRE LEGAL D'INTRODUCTION
III
- LE TELETRAVAIL, C'EST QUOI ?
IV
- DIX OBJECTIFS STRATEGIQUES ET OPERATIONNELS SUR L'INTRODUCTION DU TELETRAVAIL
V
- DEMYSTIFIER LE TELETRAVAIL
VI
- IMPLIQUER LES ACTEURS DU PROJET
VII
- METTRE EN OEUVRE LE DEPLOIEMENT DU TELETRAVAIL
VIII
- QUEL DIAGNOSTIC DU CHANGEMENT ?
IX
- PANORAMA DES OUTILS TECHNIQUES
X
- ASSURER LE TELETRAVAILLEUR ET SECURISER L'ENVIRONNEMENT DE TELETRAVAIL
XI
- BUDGETISER L'INTRODUCTION
XII
- TEMOIGNAGES SUR LA MISE EN OEUVRE DU TELETRAVAIL
XIII
- LES DIX CLES DE LA REUSSITE D'UN PROJET DE TELETRAVAIL
Objectifs
Comprendre ce qu'est le télétravail
Connaître le cadre légal du télétravail
Connaître la méthodologie de mise en place du télétravail au sein d'une structure
Connaître le cadre légal du télétravail
Connaître la méthodologie de mise en place du télétravail au sein d'une structure
Centre(s)
- Montélier (26)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : BBA Formations - Bonhomme Bâtiments Access
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