Comité Social et Economique - animer et présider le CSE par SCOP CAE ELAN CREATEUR
Lieu(x)
En centre (29, 35, 56)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
1/Les attributions du CSE :Le rôle du Président, du secrétaire, du trésorier et des membres titulaires et suppléants, invités et participants SSCT (Santé Sécurité et Conditions de Travail)
Le référent harcèlement sexuel et agissement sexisteLes attributions économiques et socialesLes attributions en santé et sécurité au travailLes négociations collectives en l'absence de délégué syndical représentatif2/ Les moyens de fonctionnement associés :
- règlement intérieur du CSEMise en situation : identifier le contenu du règlement intérieur
- consultations et informations du CSE, réunion, heures de délégations, moyens matériels et statut de salarié protégéMise en situation : identifier les consultations du CSE et, planifier les ordres du jour correspondants, animer la réunion CSE
- Le budget du CSE3/La prévention des risques professionnels : le rôle de la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail), la visite d'inspection du CSE, le document unique, le droit d'alerte et de retrait, les réunions suite à des accidents du travail Mise en situation : organiser la visite d'inspection du CSE et analyser le document unique
Le référent harcèlement sexuel et agissement sexisteLes attributions économiques et socialesLes attributions en santé et sécurité au travailLes négociations collectives en l'absence de délégué syndical représentatif2/ Les moyens de fonctionnement associés :
- règlement intérieur du CSEMise en situation : identifier le contenu du règlement intérieur
- consultations et informations du CSE, réunion, heures de délégations, moyens matériels et statut de salarié protégéMise en situation : identifier les consultations du CSE et, planifier les ordres du jour correspondants, animer la réunion CSE
- Le budget du CSE3/La prévention des risques professionnels : le rôle de la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail), la visite d'inspection du CSE, le document unique, le droit d'alerte et de retrait, les réunions suite à des accidents du travail Mise en situation : organiser la visite d'inspection du CSE et analyser le document unique
Objectifs
A l'issue de la formation, la présidence du CSE sera capable ce :
- Identifier le cadre légal du CSE
- Maîtriser les attributions et les moyens associés
- Animer les réunions avec les membres du CSE
- Identifier le cadre légal du CSE
- Maîtriser les attributions et les moyens associés
- Animer les réunions avec les membres du CSE
Centre(s)
- Rennes (35)
- Redon (35)
- Brest (29)
- Quimper (29)
- Lorient (56)
- Vannes (56)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : SCOP CAE ELAN CREATEUR
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