L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH Niveau 2 par SAS FORMATION ACCOMPAGNEMENT CONSEIL (LA FAC)

Lieu(x)
En centre (97)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Au démarrage de l'action
Auto
- diagnostic : sous forme de questionnaire recensant un quiz interrogeant les connaissances et attentes du participant
Maîtriser l'environnement juridique relevant du domaine RH
Tribunaux et compétences.
Étapes d'une action prud'homale.
Nouveau risque : requalification de la prestation de service
Sécuriser les relations avec l'inspecteur du travail
Missions et moyens d'actions
Registres et affichages obligatoires
Documents à envoyer à l'inspection du travail
Règlement intérieur
Identifier les points de vigilance dans la vie du contrat de travail
Spécificités horaires : temps partiels, télétravail
Parcours professionnel et évolution des termes du contrat
Risques contentieux liés aux RPS, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, stress au travail
Gérer l'inaptitude
Sécuriser la rupture du contrat de travail pour motif individuel
Rupture de la période d'essai
Départ à la retraite
Préparer et gérer un licenciement individuel : motif et procédure
Rupture négociée, transaction et rupture conventionnelle
Démission : droits et devoirs de l'employeur et du salarié
Blockchain : nouvelle forme de sécurisation des contrats
Objectifs
Gérer la vie du contrat de travail
Sécuriser les relations avec l'inspection du travail
Gérer la rupture du contrat de travail pour motif individuel
Centre(s)
  • St Martin (97)
Secteur(s)
Métier(s)
Compétence(s)
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