L'essentiel du droit du travail pour la fonction RH Niveau 1 par SAS FORMATION ACCOMPAGNEMENT CONSEIL (LA FAC)
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
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Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Se repérer dans l'environnement légal de la fonction RH
Acquérir une méthodologie de recherche pour apporter des réponses justes et fiables
Utiliser les sources du droit du travail
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Savoir chercher l'information.
Mise en situation
Étude de cas : rechercher l'information juridique utile
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés ou opportunité de sous
- traitance.
Intégrer les clauses spécifiques (non concurrence...)
Sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD (choisir le motif, cas d'enchaînements successifs de contrats)
Mise en situation
Exercice pratique : étude de cas motiver le recours au CDD
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Appliquer les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire
Mise en situation
Exercice pratique : quizz sur la gestion des absences
Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur
Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle
Mise en situation
Exercice pratique : étude de cas et quiz sur la rupture du contrat de travail
Acquérir une méthodologie de recherche pour apporter des réponses justes et fiables
Utiliser les sources du droit du travail
Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Savoir chercher l'information.
Mise en situation
Étude de cas : rechercher l'information juridique utile
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés ou opportunité de sous
- traitance.
Intégrer les clauses spécifiques (non concurrence...)
Sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD (choisir le motif, cas d'enchaînements successifs de contrats)
Mise en situation
Exercice pratique : étude de cas motiver le recours au CDD
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Veiller au respect de la durée du travail
Appliquer les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité...)
Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire
Mise en situation
Exercice pratique : quizz sur la gestion des absences
Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail
Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur
Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle
Mise en situation
Exercice pratique : étude de cas et quiz sur la rupture du contrat de travail
Objectifs
Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture
Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique
Gagner en autonomie dans la gestion de la vie du contrat de travail
Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique
Gagner en autonomie dans la gestion de la vie du contrat de travail
Centre(s)
- St Martin (97)
Métier(s)
- Avocat / Avocate
- Avocat / Avocate au conseil
- Avocat / Avocate d'affaires
- Avocat / Avocate du droit des personnes
- Avocat / Avocate en droit de l'informatique
- Avocat / Avocate en droit de la propriété industrielle
- Avocat / Avocate en droit des nouvelles technologies
- Avocat / Avocate fiscaliste
- Avocat / Avocate pénaliste
- Avoué / Avouée de cour d'appel
- Chef de service contentieux
- Chef de service juridique
- Conseiller / Conseillère en droit social
- Conseiller fiscal / Conseillère fiscale
- Contrôleur / Contrôleuse du travail en agriculture
- Contrôleur / Contrôleuse du travail et de l'emploi
- Correspondant / Correspondante Informatique et Libertés (CIL)
- Directeur / Directrice juridique
- Directeur adjoint / Directrice adjointe du travail et de l'emploi
- Délégué / Déléguée à la protection des données - Data Protection Officer
- Expert / Experte juridique
- Expert fiscal / Experte fiscale
- Fiscaliste
- Inspecteur / Inspectrice de l'action sanitaire et sociale
- Inspecteur / Inspectrice de la formation professionnelle
- Inspecteur / Inspectrice du travail des transports
- Inspecteur / Inspectrice du travail en agriculture
- Inspecteur / Inspectrice du travail et de l'emploi
- Juriste
- Juriste civil
- Juriste commercial / commerciale
- Juriste consultant / consultante
- Juriste d'affaires
- Juriste d'assurances
- Juriste d'entreprise
- Juriste de banque
- Juriste de contentieux
- Juriste de l'environnement
- Juriste droit public
- Juriste en droit de l'environnement
- Juriste en droit de la construction
- Juriste financier / financière
- Juriste fiscaliste
- Juriste immobilier
- Juriste international / internationale
- Juriste international / internationale d'entreprise
- Juriste internet
- Juriste linguiste
- Juriste multimédia
- Juriste notarial / notariale
- Juriste social / sociale
- Responsable de service contentieux et recouvrement
- Responsable de service juridique
- Responsable fiscal / fiscale
- Responsable juridique
Compétence(s)
- Code de santé publique
- Droit administratif
- Droit civil
- Droit commercial
- Droit de l'environnement et du développement durable
- Droit de la propriété intellectuelle
- Droit des assurances
- Droit des sociétés
- Droit du Numérique
- Droit du travail
- Droit fiscal
- Droit public
- Droit pénal
- Management
- Méthodes d'investigation
- Normes rédactionnelles
- Pratiques de la plaidoirie
- Procédure de saisine d'une juridiction
- Procédure pénale
- Procédures de recouvrement de créances
- Procédures du contrôle fiscal
- Protection des données numériques
- Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD)
- Règles de sécurité Informatique et Télécoms
- Rédaction d'actes juridiques
- Techniques pédagogiques
- Veille juridique
Formation proposée par : SAS FORMATION ACCOMPAGNEMENT CONSEIL (LA FAC)
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