FORMATION SUR LES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS par REFLEX RH
Lieu(x)
En centre (59)
Durée
Total : 14 heures
En centre : 7 heures
En entreprise : 7 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
- Rappel de la loi
- Les enjeux, la définition et les objectifs des entretiens
- La préparation et le déroulement de chaque entretien
- La technique d'entretien : questions ouvertes / questionnement /reformulation
- Les supports : création des supports
- La fixation des objectifs SMART : création d'exemples
- Les techniques d'entretiens avec une mise en situation et simulation avec un collaborateur : coaching opérationnel avec débrief : prévoir 2 heures sur la deuxième partie d'après midi
Livrable : création des guides d'utilisation, supports des entretiens et synthèse des contenus pédagogiques
- Les enjeux, la définition et les objectifs des entretiens
- La préparation et le déroulement de chaque entretien
- La technique d'entretien : questions ouvertes / questionnement /reformulation
- Les supports : création des supports
- La fixation des objectifs SMART : création d'exemples
- Les techniques d'entretiens avec une mise en situation et simulation avec un collaborateur : coaching opérationnel avec débrief : prévoir 2 heures sur la deuxième partie d'après midi
Livrable : création des guides d'utilisation, supports des entretiens et synthèse des contenus pédagogiques
Objectifs
- Permettre de s'approprier le rôle de manager
- Savoir gérer, animer et motiver une équipe
- Créer des outils managériaux
- Se professionnaliser sur les techniques des entretiens annuels et professionnels
- Savoir gérer, animer et motiver une équipe
- Créer des outils managériaux
- Se professionnaliser sur les techniques des entretiens annuels et professionnels
Centre(s)
- Marcq en Barœul (59)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : REFLEX RH
À découvrir
