Formation initiale SSCT pour CSE par Qse Formation - Doxéa Prévention
Lieu(x)
En centre (13)
Durée
Nous contacter
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
Nous contacter
Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Champ d'application et contexte du CSE : notions de réglementation, domaine d'activité Santé Sécurité au Travail, objectifs (réduire les dangers et les risques, éviter les accidents du travail et les incidents, éviter les maladies professionnelles ou à caractère professionnel, etc.)
Acteurs internes et externes à l'entreprise : chef d'entreprise, représentant de proximité, la CSSCT, etc. Composition du CSE, missions du CSE en SST, fonctionnement et moyens du CSE.
Analyse a priori des risques professionnels : décret du 05 novembre 2001 annexé et Document Unique d'Evaluation des risques professionnels, mission de visite, démarche d'analyse des risques et visite de poste de travail et choix de points à proposer à l'ordre du jour, risques généraux présents en entreprise. Analyse des risques psychosociaux et facteurs de pénibilité.
Analyse a posteriori des risques professionnels : mission d'enquête, démarche d'analyse (recueil des faits, recherche des causes, proposition et adoption des mesures correctives).
Mise en pratique analyse d'accidents : étude de plusieurs cas concrets.
Acteurs internes et externes à l'entreprise : chef d'entreprise, représentant de proximité, la CSSCT, etc. Composition du CSE, missions du CSE en SST, fonctionnement et moyens du CSE.
Analyse a priori des risques professionnels : décret du 05 novembre 2001 annexé et Document Unique d'Evaluation des risques professionnels, mission de visite, démarche d'analyse des risques et visite de poste de travail et choix de points à proposer à l'ordre du jour, risques généraux présents en entreprise. Analyse des risques psychosociaux et facteurs de pénibilité.
Analyse a posteriori des risques professionnels : mission d'enquête, démarche d'analyse (recueil des faits, recherche des causes, proposition et adoption des mesures correctives).
Mise en pratique analyse d'accidents : étude de plusieurs cas concrets.
Objectifs
Connaître la réglementation de base en santé, sécurité et conditions de travail
Connaître les acteurs internes et externes de la Santé Sécurité au Travail
Connaître les missions, moyens et principes de fonctionnement du CSE
Réaliser une évaluation des risques a priori et une analyse des risques a posteriori
Connaître les acteurs internes et externes de la Santé Sécurité au Travail
Connaître les missions, moyens et principes de fonctionnement du CSE
Réaliser une évaluation des risques a priori et une analyse des risques a posteriori
Centre(s)
- Aix en Provence (13)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : Qse Formation - Doxéa Prévention
À découvrir