Membres élus du CSE - Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail (entreprise de moins de 300 salariés) par PSIF
Lieu(x)
En centre (22)
Durée
Total : 21 heures
En centre : 21 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Cette formation vous intéresse ?
Description générale
Programme
- 1re journée
- Présentation de la formation et du groupe.
- Réflexion autour de la présentation subjective d'un AT.
- Création, fonctionnement et moyens du CSE et/ou de la CSSCT. Rôle et missions.
- Les accidents du travail : bien les comprendre pour mieux les éviter.
Programme
- 2e journée
- Rappel des acquis
- Questions diverses.
- L'analyse de l'accident de travail.
- Présentation des travaux intersessions à réaliser.
Programme
- 3e journée
- Rappel des acquis
- Questions diverses.
- Analyse des travaux intersessions réalisés.
- L'évaluation des risques professionnels.
- L'analyse des conditions de travail.
- Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).
- Les accidents... sans dommage apparent.
- La charte du préventeur.
Conclusion
Évaluation de la formation
- 1re journée
- Présentation de la formation et du groupe.
- Réflexion autour de la présentation subjective d'un AT.
- Création, fonctionnement et moyens du CSE et/ou de la CSSCT. Rôle et missions.
- Les accidents du travail : bien les comprendre pour mieux les éviter.
Programme
- 2e journée
- Rappel des acquis
- Questions diverses.
- L'analyse de l'accident de travail.
- Présentation des travaux intersessions à réaliser.
Programme
- 3e journée
- Rappel des acquis
- Questions diverses.
- Analyse des travaux intersessions réalisés.
- L'évaluation des risques professionnels.
- L'analyse des conditions de travail.
- Le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).
- Les accidents... sans dommage apparent.
- La charte du préventeur.
Conclusion
Évaluation de la formation
Objectifs
- Maîtriser les missions, le fonctionnement et les moyens afin de mieux s'approprier son rôle de représentant du personnel.
- Savoir utiliser les outils de prévention pour mener à bien les missions.
- Participer activement au développement de la prévention des risques dans l'entreprise et contribuer à l'amélioration de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.
- Savoir utiliser les outils de prévention pour mener à bien les missions.
- Participer activement au développement de la prévention des risques dans l'entreprise et contribuer à l'amélioration de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.
Centre(s)
- Pleudihen sur Rance (22)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : PSIF
À découvrir