Directeur(trice) des ressources humaines par Pigier

RECRUTEMENT
Le ou la DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de la préparation du recrutement à l'intégration
des candidats.
Mobilité interne / Recrutement et ateliers
GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION
Le ou la DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre
les évolutions stratégiques de l'entreprise. Il ou elle garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé
et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.
Ingénierie de formation / Gestion des compétences / Gestion des talents
RÉGLEMENTATION SOCIALE
Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de
sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise.
Actualité sociale / Administration du personnel / Droit du travail / Durée du travail / Licenciement économique / Paie / Rémunérations
COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE
Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l'ensemble des facteurs d'hygiène, de
sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise.
Communication de crise / Communication interne / Conduite du changement et restructurations / Dialogue social conflits / Relations sociales conflits / Risques psychosociaux
MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH
Le ou la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités
en fonction de la stratégie de l'entreprise.
Audit et process / Diversité / Management / Motivation / Optimisation RH / Politique RH / Stratégie RH et tableaux de bord
HORS FONCTIONS
Gestion financière / Outils de gestion / Résolutions de problèmes / Anglais / Développement personnel / Suivi

Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (RH) aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences formation, la réglementation sociale, la communication et la négociation sociale ainsi que le management et la stratégie RH.