Type de personnalité et cohésion d'équipe - type de personnalité CCTI par Osiris conseil

Permettre à l'accompagné de comprendre la démarche par type de personnalité en s'appuyant sur les fondations du CCTI (Cailloux
- Cauvin Type Indicator).
Expliquer à l'accompagné le questionnaire CCTI en décrivant la démarche et les enjeux liés à l'identification des inclinaisons naturelles
Analyser le type d'une personne au travers d'un entretien de découverte et d'exploration des types en s'appuyant sur les différentes polarités des types de personnalité et en ayant la capacité de proposer des supports de présentation et de définition du type de la personne.
Confronter les résultats de l'accompagné et répondre à ses questions en tenant compte des caractéristiques psychométriques de la typologie et en différenciant l'approche typologique avec les tests de personnalité fondés sur la théorie du trait.
Définir les préférences de l'accompagné en utilisant les 4 dimensions (l'investissement de l'énergie, les modalités de recueil des informations, les critères d'évaluation, le rapport à l'espace et au temps) de l'approche typologique.
Valider les résultats du questionnaire en les comparant aux tempéraments liés aux types de personnalité.
Permettre à la personne de se connaitre en echangeant avec elle et en l'amenant à prendre conscience de ses pôles d'appartenance, de ce à quoi elle associe les pôles opposés et les conséquences sur son fonctionnement, ses actions, comportements, prises de décisions
Amener le client à mieux se connaître lui
- même et la manière dont il fonctionne en utilisant les types de personnalité.
Proposer des schémas de développement de la personne, identifier des passages critiques en utilisant les types de personnalité.

Qualifier les professionnels des Ressources Humaines à l'utilisation des Types de Personnalité avec l'indicateur typologique : le CCTI.
Leur donner les connaissances de base en ce domaine.
Apprendre à conduire un entretien de découverte du type.