Gérer les conflits par OSEZ ENTREPRENDRE
Lieu(x)
En centre (97)
Durée
Total : 14 heures
Financement
Demandeur d’emploi
Salarié
Prix
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Description générale
Module 1 - Comprendre les conflits
Les différents conflits (plainte, manipulation, attaque)
Savoir les repérer et prendre du recul.
Comprendre le besoin de votre client
Module 2 - Agir pour sortir de la zone de risque
Faire baisser la pression rapidement en évitant l'escalade.
Identifier et prévenir les risques de passage à l'acte à la violence physique
Conduite à tenir face à la pression des clients (pression, menace, tentative d'intimidation)
Module 3 - S'approprier les techniques de recadrage positif
Recadrer pour relativiser
Négocier en posant contrat explicite
S'affirmer dans le respect de chacun : territoires et limites, savoir dire non en fidélisant.
Les différents conflits (plainte, manipulation, attaque)
Savoir les repérer et prendre du recul.
Comprendre le besoin de votre client
Module 2 - Agir pour sortir de la zone de risque
Faire baisser la pression rapidement en évitant l'escalade.
Identifier et prévenir les risques de passage à l'acte à la violence physique
Conduite à tenir face à la pression des clients (pression, menace, tentative d'intimidation)
Module 3 - S'approprier les techniques de recadrage positif
Recadrer pour relativiser
Négocier en posant contrat explicite
S'affirmer dans le respect de chacun : territoires et limites, savoir dire non en fidélisant.
Objectifs
Comprendre les conflits
Reformuler les désaccords
Se préserver en situation stressante.
Reformuler les désaccords
Se préserver en situation stressante.
Centre(s)
- Le Brûlé (97)
Métier(s)
- Adjoint / Adjointe au directeur / à la directrice des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
- Adjoint / Adjointe au responsable du personnel
- Chargé / Chargée de gestion des expatriés
- Chef du personnel
- Chef du service du personnel
- Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
- Directeur / Directrice
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif / administrative du personnel
- Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable du personnel
- Responsable d’entreprise
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations
Compétence(s)
- Audit interne
- Dialogue social
- Droit du travail
- Gestion administrative du personnel
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion budgétaire
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
- Gestion des ressources humaines internationales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Ingénierie de la formation
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciels de paie
- Législation sociale
- Management
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Outils bureautiques
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de conduite d'entretien
- Veille réglementaire
Formation proposée par : OSEZ ENTREPRENDRE
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