Bilan de compétences : Aucun par Oser-Conseil

Le bilan de compétences dure 24 heures, il comprend 14 heures d'entretien individuel et 10 h de travail individuel portant sur des exercices simples d'accès, des tests de personnalité et d'intérêts et des recherches personnelles. Il est organisé autour d'entretien individuel de 2 heures avec un consultant unique. Le planning des entretiens est fixé avec le bénéficiaire.
Le bilan alterne des entretiens individuels, la passation de tests et des moments de travail personnel. Il s'effectuera sur une période comprise entre 4 et 12 semaines.
Le bilan peut s'effectuer hors ou pendant le travail.
MODALITES DE DEROULEMENT
Le bilan de compétences est conduit par un consultant unique, exclusivement en individuel.
Un bilan de compétences doit comprendre les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire :
Confirmer le bénéficiaire dans ses besoins et ses attentes
Informer des conditions du déroulement du bilan, et des moyens utilisés
Mettre en place un engagement réciproque
Une phase d'investigation :
Identifier et évaluer les compétences et aptitudes du salarié
Identifier les intérêts et motivations
Informer le salarié sur les métiers et le marché du travail
Dégager des pistes de projets concrets et cohérents
Une phase conclusion :
Définir les étapes et moyens de mises en oeuvre du projet
Explorer une solution alternative
Rédiger un plan d'action détaillé

Le bilan de compétences a pour objectif d'amener le bénéficiaire à construire un avenir professionnel qui lui ressemble tout en tenant compte de son environnement et de ses exigences.
Notre démarche vise à rendre le bénéficiaire acteur de son bilan et de son devenir professionnel. Le bilan devient alors pour le bénéficiaire un espace de parole, d'échanges et de de?couvertes ou? il peut :
découvrir ses intérêts professionnels,
identifier ses talents et compétences,
définir ses motivations et valeurs avec plus de clarté,
déterminer les points d'appui et les points de vigilance de sa personnalité
et déterminer à travers ces différentes notions un projet cohérent avec le marche du travail et en adéquation avec ses aspirations.